A primeira partida do Brasil na Copa do Mundo será nesta quinta-feira (24). A paixão nacional entra em campo mais uma vez, e todo bom amante de futebol quer conferir todos os lances. Mas, afinal, o que acontece com o trabalhador que deixar de trabalhar nos dias de jogos?
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Fato é que deixar de trabalhar por conta própria não deve ser uma opção. Quem deseja faltar o trabalho ou reduzir o período do expediente nos dias de jogos deve deixar tudo bem alinhado com a empresa. Caso contrário, o empregado pode enfrentar algumas consequências pela ausência.
Deixar de trabalhar nos dias de jogos: é melhor evitar
Algumas empresas decidiram alterar os horários de atendimento ao público e de expediente, justamente para que todos possam aproveitar melhor os jogos da Copa e conferir a atuação da seleção brasileira.
Apesar disso, o empregado por si só não pode deixar de trabalhar nos dias de jogos sem antes negociar essa situação com a empresa. Até porque os dias de jogos não são feriado e os empregadores não são obrigados a liberar os funcionários.
Quem deixa de trabalhar pode ter a falta descontada. Ou seja, não recebe pelo dia de trabalho no final do mês, sendo a opção mais justa com a empresa, já que de fato o trabalhador deixou de comparecer.
Em alguns casos, o funcionário pode até receber uma advertência da empresa pela falha. Por isso, o mais indicado é conferir os dias de jogos e a postura da empresa, e não simplesmente deixar de ir para o trabalho.
Tem mais: caso o trabalhador tenha o hábito de faltar o emprego com mais frequência, mais uma falta pode ser decisiva para o empregador e render uma demissão por justa causa.
Então, para evitar problemas na empresa e ainda assim curtir os jogos da seleção na Copa do Mundo, o ideal é deixar tudo bem acertado e entender como os empregadores vão organizar o expediente em dia de jogos.
