Nesta quinta-feira, 24, o Brasil faz a sua primeira partida na Copa do Mundo. Na prática, o que todo mundo quer saber é: como fica no trabalho, já que todos os jogos serão transmitidos em horário comercial?
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Segundo pesquisa do Empregos.com.br, 44% dos empregados querem jornada de trabalho mais flexível para assistir aos jogos e 12% gostariam de folgar ou usar o banco de horas. Mas, afinal, o que é permitido durante os jogos?
Apesar de a legislação não prever feriado para os dias de partidas do Brasil, o empregador pode negociar uma paralisação das atividades com o seu quadro de funcionários. O ideal é prevalecer o bom senso para que haja tal negociação entre as partes.
Alternativas
Uma opção para o empregador é o banco de horas. Desta forma, os funcionários que tem horas acumuladas podem descontar desse saldo para assistir aos jogos. Para isso, é necessário que a empresa tenha o controle de ponto, além de um regime de horas estabelecido.
Outra possibilidade é, para empresas que conseguem operar em home office, considerar tal modalidade nos dias de jogo. A ação diminui os impactos de locomoção tanto na saída quanto no retorno ao trabalho após o término da partida.
Em ambos os casos, o que prevalece é o bom senso entre as partes para encontrar um caminho que atenda os interesses da empresa, sem prejudicar a ambiência com os colaboradores.
