scorecardresearch ghost pixel



Processo Seletivo Prefeitura de Pérola – PR

Processo Seletivo da Prefeitura de Pérola, Paraná, oferece oportunidades imediatas para profissionais de níveis fundamental, médio e superior.



Estão abertas as inscrições para processo seletivo simplificado da Prefeitura de Pérola, município localizado a 647 km da capital do Paraná (Curitiba), que dispõe de vagas para profissionais de nível fundamental, médio/técnico e superior.

O seletivo, regulamentado pelo edital n° 001/2016, traz cinco vagas para os cargos de Agente de Combate às Endemias, Técnico de Enfermagem, Fonoaudiólogo, Motorista e Psicólogo.

Os candidatos aprovados e convocados serão contratados temporariamente, tendo direito a salários que variam entre R$ 1.199,53 e R$ 2.812,78, por jornadas semanais de até 40 horas.

Os interessados em participar da seleção deverão efetuar as inscrições pessoalmente no Departamento de Recursos Humanos, localizado na Avenida Dona Pérola Byington n.º 1.800, de segunda a sexta, em horário comercial, no período de 23 de maio a 07 de junho de 2016.

O edital do Processo Seletivo Simplificado Prefeitura de Pérola – PR – 2016 pode ser acessado pela página: http://www.perola.pr.gov.br/index.php?sessao=74418dc8bavf74&id=1325515

A seleção dos participantes se dará por meio da análise de títulos e experiência profissional comprovada.

A homologação dos resultados finais será publicada no dia 22 de junho de 2016, no endereço eletrônico: www.perola.pr.gov.br; www.ilustrado.com.br e no quadro de publicações no Paço Municipal, sito à Avenida Dona Pérola Byington n.º 1.800, no Departamento de Recursos Humanos.

O processo seletivo simplificado da Prefeitura Municipal de Pérola será valido até o dia 31 de dezembro d 2016.

RESUMO - Processo Seletivo Prefeitura de Pérola – PR
Orgão Prefeitura de Pérola
Quantidade de Vagas 5
Cadastro Reserva Não
Nível de Escolaridade
Salário de R$ 1.199,53 até R$ 2.812,78
Início das inscrições 23/05/2016
Término das inscrições 07/06/2016
Localidade




Voltar ao topo

Deixe um comentário