A Prefeitura de Criciúma, em Santa Catarina, já está recebendo inscrições para um novo processo seletivo. Por meio do edital nº 004/2020, são ofertadas 102 vagas temporárias em cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior.
Cargos: Agente de Serviços – Pavimentação e Limpeza Urbana, Agente de Serviços – Roçador, Carpinteiro, Cozinheiro, Marceneiro, Motorista – Caminhão, Operador de Equipamentos Rodoviários, Serralheiro, Servente, Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo e Ocupacional – Saneamento Básico, Técnico Administrativo e Ocupacional, Telefonista, Advogado, Assistente Social, Coordenador e Psicólogo.
Os salários iniciais ofertados aos servidores aprovados variam de R$ 1.069,59 a R$ 6.291,70. Já as cargas horárias vão de 30 a 40 horas por semana. Lembrando que 5% das vagas ofertadas para cada cargo são reservadas para pessoas com deficiência.
Comece a estudar: Apostilas preparatórias para o Processo Seletivo Simplificado Município de Criciúma
Para se inscrever, o candidato deverá acessar o dia da empresa FAEPESUL (http://concursos.faepesul.org.br/), até o dia 12 de março de 2020. Um posto de inscrição irá funcionar das 8:30h às 17h, no Hall de entrada do Paço Municipal Marcos Rovaris. Será cobrada taxa de participação de:
- R$ 50,00 para nível fundamental, médio e técnico
- R$ 100,00 para nível superior.
O certame será realizado por meio de prova objetiva, composta por 35 questões das áreas de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos. A aplicação está programada para o dia 22 de março de 2020, em locais e horários a serem informados posteriormente.
Também haverá prova de aptidão prática somente para Agente de Serviços – Roçador, Carpinteiro, Marceneiro, Motorista – Caminhão, Operador de Equipamentos Rodoviários e Serralheiro.
O prazo de validade do processo seletivo será de um ano, sendo admitida sua renovação, apenas uma vez, por mais um ano.
O edital completo com mais informações sobre o Processo Seletivo Prefeitura de Criciúma – SC – 2020 está disponível no seguinte link: http://bit.ly/2H8W3Fn
