O concurso foi suspenso temporariamente. Maiores informações na página: www.seprod.com.br
**** ****
Disponibilizando salários entre R$ 880,00 e R$ 1.575,88, a Prefeitura Municipal de Cristinápolis, situada no Estado de Sergipe, anunciou a realização de um novo concurso público com mais de 100 vagas de emprego.
O certame seguirá com inscrições prorrogadas até o dia 2 de maio de 2016, por meio do site da SEPROD – Serviço de Processamento de Dados: www.seprod.com.br.
Ao todo, serão convocados 111 profissionais de nível fundamental, médio e superior. O valor da inscrição será compatível com o cargo pretendido, podendo variar de R$ 30,00 a R$ 80,00.
Confira os cargos do concurso: Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar de Saúde Bucal, Agente Comunitário de Saúde, Assistente Social, Vigilante, Cuidador de Atendimento Educacional Especializado Gari, Guarda Municipal, Merendeira, Monitor/Cuidador de Creche, Motorista categoria “D”, Operador de Máquina Pesadas, Orientador Social do CRAS, Técnico de Nível Médio CRAS, Técnico em Enfermagem, Psicólogo do CRAS, Professor (Música, Pedagogia, Ciências Naturais, Matemática, Português, História, Inglês e Educação Física).
O concurso terá apenas duas etapas (prova objetiva e prova prática), sendo necessárias conforme o cargo pretendido. Confira as datas de aplicação dos exames:
- Prova objetiva: 19 de junho de 2016.
- Prova prática: 24 de julho de 2016.
Datas, edital e inscrição para o Concurso
A previsão é que no dia 21 de junho de 2016 seja disponibilizado o gabarito da prova objetiva, Por sua vez, no dia 5 de agosto de 2016 será liberado o resultado final para a conferência dos participantes.
O concurso público de Cristinápolis terá dois anos de validade, sendo possível ocorrer prorrogação de igual período, conforme demanda da Prefeitura.
Para mais informações, consulte o edital de Concurso e também do Processo Seletivo, através do link: http://www.seprod.com.br/concursos.asp?Type=0&rnd=3840,2650179863
Qualifique-se agora! Confira uma lista de cursos grátis com certificado válido.
