Com o objetivo de preencher 80 vagas de todos os níveis de escolaridade, a Prefeitura de Franca, localizada no Estado de São Paulo, publicou os editais nº 01, 02 e 03/2016 de concurso público e processo seletivo, que serão administrados pelo IBAM – Instituto Brasileiro de Administração Municipal.
As chances são para os seguintes cargos: Agente Apoio ADM, Auxiliar Administrativo/Aprendiz, Arquiteto, Bibliotecário, Biomédico, Borracheiro, Cirugião Dentista, Contador, Coordenador Pedagógico, Cirurgião Dentista Bucomaxilar, Desenhista/Projetista, Eletricista, Engenheiro do Trabalho, Encanador, Farmacêutico, Fiscal Sanitário, Fiscal de Obras e Posturas, Jardineiro, Mecânico, Marceneiro, Pintor, Supervisor de Campo, Soldador, Técnico de RX, Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico em Enfermagem e Terapeuta Ocupacional, Guarda Civil, Motorista, Orientador Educacional, Procurador Municipal, Pedagogo, Professor de Educação Básica, Educação Especial, Educação Física, Filosofia, Geografia, Educação Musical, História, Inglês, Sociologia, Biologia, Química, Servente, Supervisor de Ensino, Médicos nas áreas de Endocrinologista, Fisiatra, Nefrologista, Neurocirurgião, Neurologista Infantil, Proctologista, Pediatra, Psiquiatra Infantil e Vascular.
Conforme descrito no edital, os salários oferecidos chegam até R$ 3.800,34 por mês, e, para o cargo de Professor, a remuneração pode ser de R$ 12,8 por hora aula. Os regimes semanais variam de 20 a 40 horas.
Os pedidos de participação devem ser feitos por meio do portal www.ibamsp-concursos.org.br, até o dia 4 de fevereiro de 2016. Os custos de participação variam de R$ 38,00 a R$ 83,00, a depender do cargo pretendido.
Os candidatos serão submetidos a provas objetivas, provas práticas, provas dissertativas, bem como análise de títulos e aptidão física. No dias 28 de fevereiro e/ou 6 de março de 2016 serão realizadas as primeiras provas avaliativas.
Os resultados finais serão válidos por 12 meses, podendo haver prorrogação de mais um ano, a depender das demandas da Prefeitura Municipal.
