A Heineken é uma cervejaria holandesa, fundada em 1863 em Amsterdã. Atualmente, a Heineken possui mais de 140 cervejarias presentes em mais de 70 países, com cerca de 85 mil colaboradores. Assim, sua expansão se iniciou durante o início do século XXI, por meio de aquisições na América do Norte, Europa e Ásia.
Já no Brasil, a Heineken fechou um acordo com o Kirin Company em 2017, se tornando dona da Brasil Kirin. Com isso, a atuação da Heineken no mercado brasileiro cresceu exponencialmente e a necessidade da atuação de novos profissionais veio juntamente ao seu crescimento.
Dessa forma, a empresa está em busca de profissionais que tenham o desejo de integrar seu time de colaboradores e auxiliar no oferecimento de melhor atendimento e produto para seus consumidores. A Heineken está com diversas vagas de emprego abertas para profissionais de diferentes áreas de atuação.
Vagas Ofertadas
A Heineken está com diversas oportunidades de emprego em aberto, distribuídas entre vários cargos, incluindo:
- Analista Tributário;
- Brand Ambassador Premium & Craft;
- Comprador Pleno;
- Gerente de Vendas e Execução;
- Motorista;
- Operador de Processos;
- Promotor de Trade;
- Supervisor de Trade;
- Supervisor de Vendas e Execução;
- Técnico de Produção;
- Técnico de Segurança do Trabalho;
- Vendedor.
As vagas estão sendo ofertadas em diferentes cidades brasileiras, incluindo: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Goiânia (GO), Brasília (DF), São Luís (MA), Manaus (AM), Belém (PA), Porto Alegre (RS), Ponta Grossa (PR), entre outras.
Desse modo, os interessados em participarem do processo seletivo devem entrar no site de vagas da empresa, selecionar o cargo de seu interesse e enviar seu currículo.
Vale lembrar que as vagas podem ser preenchidas a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio. Dessa forma, é de extrema importância que o candidato envie rapidamente seu currículo para aumentar suas chances de conseguir a vaga desejada.
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Salários e Benefícios
A Heineken não informou qual a remuneração e os benefícios oferecidos para os cargos em aberto. Entretanto, a empresa se demonstra disposta em entrar em um acordo sobre um valor salarial que seja consideravelmente satisfatório para o profissional e justo para a empresa.
