A disparidade salarial entre homens e mulheres é a percentagem resultante da divisão de duas quantidades: a diferença entre o salário dos homens e das mulheres, dividida pelo salário dos homens.
Existem diferentes fatores que explicam as diferenças salariais entre mulheres e homens. É importante identificá-los e também saber quem é responsável por esses fatores. De acordo com a ONU, alguns fatores se destacam para que isso ocorra. Confira o que o órgão destaca como fatores:
Meio período
A percentagem de mulheres que trabalham a tempo parcial é superior à dos homens. Em muitas ocasiões, as mulheres reduzem sua jornada de trabalho para enfrentar o trabalho não remunerado de cuidar de suas famílias, principalmente em decorrência da maternidade.
Os empregos de meio período oferecem salários inferiores do que os empregos em tempo integral.
Distribuição desigual
Ainda há uma distribuição muito desigual do trabalho doméstico não remunerado na sociedade, realizado em sua maioria por mulheres, o que limita sua disponibilidade de horas para realizar o trabalho remunerado.
Auto-avaliação
As mulheres negociam menos o seu salário e aceitam mais facilmente o que lhes é oferecido. As mulheres são menos propensas a mudar de emprego por motivos salariais.
Ignorância
Os empregadores, públicos e privados, não analisam detalhadamente a remuneração que dão aos seus trabalhadores e trabalhadoras. As estatísticas globais de diferenças salariais são confusas e não há análises disponíveis para identificar sua origem precisa.
A ignorância significa que as medidas não são tomadas, então as diferenças são perpetuadas. Quanto maior a idade e o nível de responsabilidade, maiores as diferenças salariais entre mulheres e homens.
Como combater a disparidade salarial?
A reclamação deve ser feita por escrito ao empregador, que terá um prazo de 30 dias para responder de forma fundamentada e por escrito. Caso a resposta não seja satisfatória, a pessoa pode recorrer a Justiça do Trabalho.
