As empresas avaliam o perfil dos candidatos rigorosamente e sempre estipulam pré-requisitos com objetividade. Portanto, espera-se que a pessoa interessada na vaga seja objetivo, pontuando suas qualidades de forma direta e deixando claro suas habilidades já desenvolvidas.
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Um currículo precisa ser revisado cuidadosamente, para evitar falhas que comprometam a sua aprovação. A primeira etapa de seleção acontece sempre na análise de inúmeros currículos e entre a concorrência os que se destacam têm mais chances de serem chamados para a entrevista.
Veja 6 erros mais comuns que fazem os recrutadores dispensar seu currículo
Erros de gramática
Conforme mencionado, erros gramaticais podem acontecer, então revise com cuidado cada linha do seu texto, pontuações, nomes e descrições. Lembre-se, se tiver alguma dúvida, sempre pesquise para ter certeza da regra a ser aplicada.
Tamanho exagerado
Um currículo de uma página é mais que suficiente para mostrar suas aptidões, a não ser que por alguma exceção você queira apresentar um projeto muito importante. O material serve para que o avaliador olhe as informações rapidamente e entenda qual o seu objetivo.
Não conte muita vantagem
Existem outras pessoas buscando a mesma vaga que você, e claro, seu papel pode ser fundamental na organização. Contudo, ficar tecendo elogios ou descrevendo todas as suas conquistas, tende a transmitir arrogância.
Informações pessoais desatualizadas
Idade, telefone e outros meios de contato sem atualização demonstra desatenção e uma verdadeira gafe. Revise sempre seu currículo quando for procurar uma nova oportunidade.
Fotos inadequadas
Primeiro é necessário perguntar se uma foto é realmente necessária para o seu currículo. Nesse caso, escolha alguma fotografia que tenha a ver com a sua ocupação.
Falta de foco
Um dos erros de quem trabalhou em várias áreas diferentes é mostrar que sabe um pouco de tudo. No entanto, geralmente os setores procuram por funcionários especializados e focados.
