Depois do feriado do Dia das Crianças e da padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, o calendário que garante alguns dias de folga em 2022 está quase chegando ao fim. O quê? Não faça essa cara. Nós ainda temos algumas datas pela frente que podem render um descanso merecido que pode até vir em uma viagem mais longa. Veja só.
Leia mais: Depois de um 2022 ‘minguado’, 2023 terá 9 feriados prolongados
Se formos contar até agora, 2022 teve seis feriados e cinco pontos facultativos. Os brasileiros ainda poderão contar com três feriados nacionais e um ponto para aproveitar. Você sabe quais? Descubra para se programar.
Dias de descanso
O ano vigente não foi o mais generoso em feriados prolongados, para a tristeza de muitos trabalhadores brasileiros. A boa notícia é que essa realidade vai mudar em 2023! Você está preparo? Ótimo. Mas antes de pensarmos nas folgas do ano seguinte, saiba que ainda é tempo de se programar para os últimos dias de descanso de 2022.
O calendário oficial de feriados nacionais é divulgado todos os anos sob responsabilidade do Ministério da Economia. A intenção é permitir que empresas e colaboradores se organizem com antecedência com base nas folgas definidas por lei e nos dias que são considerados ponto facultativo.
O ano de 2022 teve nove feriados nacionais e cinco pontos que renderam ou não folga às pessoas. Neste último caso, o calendário considera 28 de outubro como Dia do Servidor Público. Depois disso, não há qualquer outro.
Em relação aos feriados oficiais, três deles ainda estão para chegar. O primeiro acontecerá no dia 2 de novembro, que é marcado como Dia de Finados. Após essa data, nós ainda teremos mais dois. Serão eles:
- 15 de novembro: Proclamação da República;
- 25 de dezembro: Natal.
Por se tratar de feriados nacionais, todas as datas devem ser cumpridas pelas empresas. É importante lembrar também que, além deles, é preciso ter atenção às datas municipais e estaduais para garantir mais tempo em casa.
No caso do ponto facultativo, o dia de descanso pode ser liberado pela empresa, contudo ela não é obrigada a isso. O trabalhador deve conversar com os empregadores antes. Caso ele decida faltar o emprego por conta própria, pode ter o dia específico descontado na folha de pagamento do mês.
