Para muitos trabalhadores, a jornada de trabalho de quatro dias é apenas um sonho. Enquanto alguns países já dão os primeiros passos para dar início ao projeto-piloto, outros ainda permanecem céticos com a questão. De toda forma, muitos ainda se questionam: quais são as verdadeiras vantagens e desvantagens da semana mais curta?
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Inicialmente, é necessário distinguir os dois modelos criados para a semana com menos dias úteis. O primeiro deles distribui as 40 horas usuais em quatro dias em vez de cinco, como normalmente vemos. Dessa forma, a jornada diária passa a ser de dez horas. Esse tipo já está sendo utilizado na Bélgica, onde os empregados decidem se preferem concluir as suas tarefas em quatro dias ao invés de cinco.
Por outro lado, o segundo modelo tem o princípio “100-80-100”, ou seja, 100% do trabalho em 80% do tempo por 100% do salário. Ao contrário do modelo citado anteriormente, o 100-80-100 já é utilizado em diversos países, como no Japão, Estados Unidos e na Nova Zelândia.
Quais as vantagens da semana de quatro dias?
Menos estresse, mesma produtividade
Nos testes realizados até o momento, os funcionários que trabalham somente quatro dias a cada semana se mostraram menos estressados. A jornada de trabalho mais curta também apresentou resultados positivos quanto à incidência de burnout e outras doenças psíquicas causadas pelo exercício. A taxa de todas caiu drasticamente.
Empregados menos doentes
Durante os estudos, os funcionários também pediram menos licenças médicas. De acordo com a psicóloga Hannah Schade, do Instituto Leibniz Pesquisa sobre o Trabalho, da Universidade Técnica de Dortmund, esse fato pode ser devido ao fato de os trabalhadores terem tempo suficiente para se recuperar das horas de trabalho.
Além disso, a psicóloga também afirmou que esse é outro ponto importante a ser levado em consideração pelas empresas, visto que ter parte da equipe em licença médica gera custos altos para a companhia.
E as desvantagens da jornada?
Pouca aplicação em alguns setores
A jornada de quatro dias de serviço não é aplicável em todos os setores trabalhistas.
“Vai ser um desafio para campos em que os serviços precisam ser prestados aqui e agora, em horários fixos, a clientes, a indivíduos que dependem de cuidados”, afirmou Bernd Fitzenberger, diretor do Instituto de Pesquisa de Mercado de Trabalho e Atividade Profissional.
Nos setores de cuidados pessoais, transportes ou segurança, a jornada de quatro dias se torna ainda mais difícil de ser aderida. “Se aplicássemos uma norma rígida, afetando igualmente todos os ramos, isso poderia comprometer a competitividade”, justifica Fitzenberger.
Maior estresse, menor salário
Além da pouca aplicação, Fitzenberger afirma que trabalhar mais em menos tempo também pode aumentar o nível de estresse dos trabalhadores. No caso da Bélgica, a carga horária de trabalho é mantida, porém distribuída em quatro dias. Os trabalhadores também têm a alternativa de diminuir essa carga horária diária, desde que não se importem de ter os seus salários reduzidos proporcionalmente.
