Apesar de o tema ser amplamente debatido e conhecido pelos trabalhadores, muitas pessoas têm dúvidas sobre a demissão por justa causa. Essa forma de dispensa é gerada quando o funcionário comete alguma falta grave ao violar regras e acordos trabalhistas, deixando a situação entre o empregador e o trabalhador insustentável.
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Uma das questões que surgem com frequência sobre o assunto diz respeito aos benefícios perdidos, pois, uma vez que o empregado é desligado desta maneira, ele perde uma gama de vantagens, além dos seus direitos trabalhistas.
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Segundo foi apontado pelo Seu Crédito Digital, o aviso prévio, que indica o rompimento do contrato de trabalho, no qual o trabalhador continua exercendo as funções e recebendo por isso, pode ser perdido nesse processo. Esse momento é, muitas vezes, usado pelo empregado como a possibilidade de procurar um novo emprego, ou seja, se preparar para uma transição entre empregos, mas isso é perdido quando o trabalhador é desligado por justa causa.
Outro ponto importante mencionado é a possibilidade de perder a chance de sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). De acordo com a Caixa Econômica Federal, o programa foi criado justamente para prestar auxílio ao trabalhador demitido sem justa causa, fornecendo então um auxílio para pessoas que estão passando por um momento de dificuldade específico e ajudando em outros casos, como aposentadoria e doenças.
Trabalhador precisa ficar atento aos motivos que geram a demissão por justa causa
Atualmente, várias situações podem levar à demissão por justa causa, como indisciplina, insubordinação e abandono de emprego. Uma das principais é o ato de improbidade, como nos casos onde alguém comete furto contra o patrimônio da empresa. Outro citado pelo portal mencionado são os reembolsos fraudulentos, que se dão quando o funcionário apresenta comprovantes falsos para adquirir vantagens financeiras da empresa.
Em resumo, além de perder uma série de vantagens, o cidadão pode ter a sua reputação profissional comprometida e até mesmo poderá enfrentar dificuldades para encontrar um novo emprego. A orientação é ficar por dentro de todos os fatores que motivam a demissão por justa causa para assim trabalhar seguindo os princípios éticos.
