Quem acompanha as novidades do mundo corporativo já conhece a discussão sobre a semana de trabalho composta por quatro dias. Diversos países, como Reino Unido, Estados Unidos, Espanha e Austrália realizaram experimentos para testar se o modelo de trabalho daria certo. Até o momento, os testes mostraram resultados positivos.
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Agora, o mais novo país que pretende participar dessa experimentação é o Brasil. Por meio da colaboração entre a consultoria Reconnect Happiness e a organização 4 Day Week Global, a ideia está prevista para ser colocada em prática a partir de novembro deste ano. Veja como tudo vai funcionar ao longo do texto.
A semana de quatro dias de trabalho basicamente significa uma real redução do período de expediente, pois defende a reestruturação da jornada sob a justificativa de que os trabalhadores alavancam a produtividade ao mesmo tempo em que ganham mais qualidade de vida por meio desse novo modelo.
Trabalho de 4 dias: como o teste vai acontecer?
Em entrevista à CNN, a especialista em felicidade corporativa e fundadora da Reconnect, Renata Rivetti, explicou como acontecerá cada etapa, iniciando pela preparação com as empresas participantes entre os meses de junho e julho. A especialista afirma que muitos mitos sobre o excesso de trabalho rondam o país, contudo algumas crenças foram quebradas, visto que, ao menos inicialmente, cerca de 300 empresas demonstraram interesse no projeto.
Depois dessa etapa, em setembro, uma série de pesquisas quantitativas para avaliar as métricas das companhias vão ser realizadas, além de aulas para as empresas conduzirem essa reformulação. Em seguida, durante novembro, toda a ideia será colocada em prática.
Um dos maiores testes já feitos, até o momento, foi no Reino Unido, onde 61 empresas e 2.900 colaboradores participaram. O governo de Portugal também está testando a iniciativa. Atualmente, 91% das empresas envolvidas no país revelaram interesse em manter a nova jornada, uma vez que os funcionários se mostraram menos estressados, o que reduziu até mesmo a taxa de turnover, que mede a rotatividade dos colaboradores.
Os trabalhadores que participaram do experimento no Reino Unido afirmaram que o dia livre adicional permitiu que fosse possível realizar mais atividades de lazer, recarregar as energias, o que os deixou mais produtivos em menos tempo.
