Chances de contratação! O Burger King Brasil está com mais de 600 vagas de emprego exclusivas para pessoas com deficiência (PcD). As oportunidades têm como destino todas as regiões do país, distribuídas em 21 estados brasileiros.
De acordo Marcia Baena, vice-presidente de gente e gestão da companhia, a organização busca gerar mais inclusão social, na busca por candidatos que gostem de desafios e que estejam dispostos a vestir a camisa da empresa.
Distribuição das vagas por estado
- Alagoas: 4 vagas;
- Bahia: 12 vagas;
- Ceará: 5 vagas;
- Distrito Federal: 10 vagas;
- Espírito Santo: 11 vagas;
- Goiás: 21 vagas;
- Maranhão: 5 vagas;
- Minas Gerais: 46 vagas;
- Mato Grosso do Sul: 4 vagas;
- Mato Grosso: 5 vagas;
- Pará: 7 vagas;
- Paraíba: 5 vagas;
- Pernambuco: 15 vagas;
- Piauí: 2 vagas;
- Paraná: 40 vagas;
- Rio de Janeiro: 95 vagas;
- Rio Grande do Norte : 3 vagas;
- Rio Grande do Sul: 38 vagas;
- Santa Catarina: 3 vagas;
- Sergipe: 6 vagas;
- São Paulo: 346 vagas.
Requisitos e benefícios
As oportunidades são para o time corporativo e para os restaurantes das marcas Burger King e Popeyes. Para os cargos em restaurante, o pré-requisito é que o candidato saiba ler e escrever.
Além dos salários compatíveis com o mercado, o BK ainda oferece os seguintes benefícios: plano de saúde; seguro de vida transporte; alimentação; e trilha de carreira.
Inscrições
Para se candidatar em uma vaga Burguer King é necessário cadastrar o currículo pelo WhatsApp, no número (11) 94317 6360. Vale lembrar que as chances podem ser preenchidas a qualquer momento e não têm um período específico.
Inclusão Social
Com a pandemia do novo coronavírus, muitas empresas passaram a adotar o modelo home office. A advogada especialista em direito da pessoa com deficiência, Dominique Fialho, cita, por exemplo, que pessoas com autismo, podem fazer um bom uso do trabalho de forma remota, sem ter que lidar com as conturbações do deslocamento até o trabalho.
Contudo, a empresa também precisa pensar na produtividade desses funcionários, já que barulhos e distrações como obras, movimentação de vizinhos e na rua, podem desconcentrá-los quando precisam trabalhar de forma constante.
“Não adianta apenas ter um local de trabalho acessível (…) A comunicação utilizada, métodos e ferramentas para realizar determinada função e também o comportamento das pessoas — tanto dos PcD quanto dos outros colaboradores — são aspectos fundamentais que a empresa deve adaptar”, explica a advogada.
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem mais de 45 milhões de Pessoas com Deficiência.
Leia ainda: Infojobs anuncia 9.887 vagas de emprego para operador de caixa
