Até o dia 21 de fevereiro de 2017 serão recebidas as inscrições para o processo seletivo simplificado da Prefeitura de Monte Negro, no Estado de Rondônia, cujo intuito é o preenchimento de vagas imediatas.
O certame, regido pelo edital n° 03/2017, está com 39 oportunidades de emprego para candidatos de nível médio/técnico e superior para as funções de Enfermeiro, Médico: Gineco-Obstetra, Anestesiologista, Radiologista/Ultrassonografista, Clínico Geral; Nutricionista, Odontólogo, Técnico de Enfermagem, Técnico em Higiene Dental e Técnico em Radiologia.
Os candidatos aprovados serão contratados temporariamente para atender as necessidades do município, onde terão direito a salários que variam entre R$ 767,35 e R$ 5.150,00, pela realização de jornadas de trabalho semanal de 12 a 40 horas.
As inscrições são gratuitas e podem ser efetuadas na Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura do Município de Monte Negro, situada na Praça Paulo Miotto, n° 2330, no horário das 07h30 às 13h30. O período de solicitação é do dia 16 a 21 de fevereiro de 2017, podendo ser prorrogado.
Também serão aceitos os pedidos de inscrição via internet, pelo e-mail: rh@montenegro.ro.gov.br. Neste caso, os candidatos deverão enviar o formulário de inscrição devidamente preenchido, que está disponível no site: www.montenegro.ro.gov.br, e as cópias dos documentos solicitados no edital.
Para selecionar os participantes, a comissão de avaliação do processo seletivo adotou os seguintes critérios: prova de títulos e análise curricular. A partir da realização dos testes, será formada a lista de classificação geral dos candidatos. O resultado será publicado no quadro de avisos da Prefeitura Municipal, pelo seu site: www.montenegro.ro.gov.br, e no portal: www.diariomunicipal.com.br/arom.
O prazo de validade do processo seletivo será de 12 meses, contados a partir da data de homologação do resultado final, sendo possível a sua prorrogação uma única vez, pelo mesmo período.
Qualifique-se agora! Confira uma lista de cursos grátis com certificado válido.
