Com a volta da normalidade no dia a dia dos escritórios, muitos empregos que antes eram executados 100% remotamente estão trazendo de volta seus titulares para mesas de trabalho compartilhadas. Para um grupo específico de trabalhadores, no entanto, o home office em 2023 não está em discussão. Sim, estamos falando da área de tecnologia.
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Para a maioria dos trabalhadores de outras áreas, questões como salário, oportunidade profissional e até mesmo o match com os valores da empresa podem pesar muito na hora de escolher onde ficar – quando é possível escolher.
Segundo uma pesquisa do GetApp, por exemplo, 74% dos profissionais indicam a oportunidade de crescimento como o fator que mais chama atenção na hora de se candidatar. No entanto, o fator definitivo é o salário, segundo as respostas.
Nesse caso, os profissionais de tecnologia também não estão se saindo mal. O setor é tão carente no Brasil que, enquanto 70% dos brasileiros recebem até dois salários mínimos por mês, a média para profissionais de tecnologia é 5 vezes maior, com salários de mais de R$ 12 mil.
Home office em 2023 não está em discussão
Muitos profissionais podem estar voltando a ter rotinas híbridas ou 100% presenciais mas, mesmo no ano que vem, os devs e outros profissionais de tecnologia não devem abrir mão de trabalhar de onde bem entenderem.
Uma pesquisa realizada pela Revelo, startup de recrutamento especializada em tecnologia, indicou que quase 80% dos profissionais da área tech considerariam trocar de emprego caso a empresa em que trabalham atualmente exigisse a volta ao presencial.
Como sobram vagas no mercado, devido ao apagão de profissionais qualificados, o mercado se ajusta. Atualmente, o Brasil tem apenas 53 mil pessoas formadas por ano em cursos de perfil tecnológico e uma demanda média anual de 159 mil profissionais.
Segundo a Brasscom, até 2025, a demanda da área será de quase 800 mil profissionais. Por isso, muitas empresas estão correndo para formar profissionais de outras áreas que estejam interessados na migração. E não necessariamente para cargos de programação.
Só tem oportunidade para devs?
Apesar de representarem a maior demanda, os desenvolvedores, também conhecidos como devs, não têm a única função demandada no mercado de tecnologia.
Inúmeras funções da área não exigem conhecimento sobre código e se mostram cada vez mais necessárias nas equipes de tecnologia. Uma delas é a função de Digital Manager. O DM ou Gestor de Digital é o responsável por comandar a implantação de projetos digitais e inovações tecnológicas nas empresas.
Por mais que tecnologia seja a base do processo, a principal função do Digital Manager é supervisionar todo o ciclo de vida de um projeto digital, da concepção ao lançamento de um produto ou serviço.
É um profissional de negócios com foto no digital. Segundo o Glassdoor, os salários podem ultrapassar R$ 35 mil no Brasil.
