O trabalho híbrido, que mescla as atividades realizadas no escritório com o home office, tem se destacado como um modelo que é preferido tanto por empregadores quanto por funcionários. Inclusive, pesquisas recentes mostram que muitas pessoas temem a ideia de voltar ao escritório em tempo integral.
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É importante observar que, embora o trabalho híbrido tenha muitos benefícios, ele também pode ser tóxico para aqueles que têm filhos. Isso, se não for adequadamente gerenciado. Sendo assim, quais sinais devemos observar e quais aspectos temos que considerar?
A importância da flexibilidade
O modelo híbrido é especialmente atraente para as mulheres, visto que muitas delas são as principais responsáveis pelo cuidado dos filhos. Toni Frana, especialista em carreira na FlexJobs, destaca que esse modelo pode aliviar o estresse diário das mães que desempenham múltiplos papéis ao longo do dia.
Sem a flexibilidade no local de trabalho, algumas mães seriam forçadas a abandonar os seus empregos ou a reduzir a sua jornada, segundo a consultoria McKinsey; no entanto, é crucial que a flexibilidade seja genuína e efetivamente implementada.
10 sinais de um ambiente de trabalho híbrido tóxico
1. Políticas vazias: uma política de trabalho híbrido pode ser apenas uma promessa vazia, se a empresa criar obstáculos para que os funcionários tirem proveito dela. Por exemplo: impondo horários fixos de trabalho em casa ou agendando reuniões inconvenientes que exigem a presença do indivíduo.
2. Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: falar sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma coisa, mas implementar efetivamente programas que o promovam é outra. A empresa deve apoiar o equilíbrio tanto nos dias de trabalho remoto quanto no escritório.
3. Comunicação deficiente: a falta de clareza é um sinal de alerta. Um ambiente de trabalho híbrido bem-sucedido requer canais de comunicação claros e preferências bem definidas.
4. Alta rotatividade: a alta rotatividade de funcionários indica uma cultura tóxica, especialmente em ambientes híbridos. Potenciais candidatos a empregos podem pesquisar as experiências dos funcionários em sites diversos, como Glassdoor e LinkedIn, para avaliar a satisfação no trabalho.
5. Favorecimento de funcionários presenciais: em uma empresa que valoriza o modelo remoto ou híbrido, deve ser permitido a todos os níveis de funcionários trabalhar dessa forma, caso contrário, isso pode indicar que os colaboradores remotos não têm oportunidades de crescimento na empresa.
6. Falta de confiança: entenda que o trabalho remoto e híbrido depende da confiança entre gerentes e colegas. Se a confiança não está presente, podem surgir problemas de desempenho.
7. Exclusão em reuniões e celebrações: empresas comprometidas com o modelo híbrido devem agendar reuniões e celebrações de forma a incluir todos, independentemente de onde eles estejam. A exclusão de funcionários remotos pode ser prejudicial.
8. Planos de carreira incertos: se os planos de carreira não são claros para funcionários remotos e híbridos, isso pode indicar que a companhia não os valoriza como parte de seu plano estratégico.
9. Horários de reuniões inconsistentes: a empresa deve agendar reuniões considerando os fusos horários de todos os colaboradores, especialmente os remotos.
10. Ferramentas de informação e tecnologia inacessíveis: as empresas devem fornecer as ferramentas e informações para que os funcionários remotos desempenhem as suas funções de forma eficaz. A falta de informações acessíveis pode ser um sinal de um ambiente de trabalho tóxico.
