A Caixa Econômica Federal divulgará na próxima quinta-feira (7/11) o edital do novo concurso para a carreira profissional de nível superior. A seleção avançará sob a organização da Fundação Cesgranrio, com provas previstas para o dia 1º de fevereiro de 2026.
Candidatos interessados em trabalhar em um dos maiores bancos do país já ajustam estratégias de estudo e acompanham canais oficiais.
O certame oferece 184 vagas distribuídas em seis cargos. A maior parte contempla engenheiros civis, mas há chances para outras funções. Os salários partem de R$ 11 mil, o que reforça a disputa por posições estratégicas.
Vagas, salários e jornadas
As 184 vagas distribuem-se entre seis cargos e concentram-se, em maior volume, em engenheiros (civis, de segurança, elétricos e mecânicos). Além disso, o edital contempla arquitetos e médicos do trabalho, ampliando o leque de perfis técnicos.
A recomendação mensal, que varia de R$ 11.186,00 a R$ 14.915,00, decorre das jornadas distintas previstas para cada função.
- Arquitetos e engenheiros: 8 horas diárias, totalizando 40 horas semanais.
- Médicos do trabalho: 6 horas diárias, somando 30 horas semanais.
Benefícios e atratividade
O pacote de benefícios reforça a atratividade e equilibra a remuneração com o bem-estar. Além disso, incentiva a retenção de talentos em áreas consideradas estratégicas para o banco. Nesse sentido, o conjunto atende a diferentes necessidades familiares e de deslocamento.
- Assistência à saúde.
- Previdência complementar.
- Participação nos lucros e resultados.
- Auxílio-alimentação e refeição.
- Vale-transporte.
- Auxílio-creche.
Inscrições, etapas e critérios de avaliação
As inscrições ocorrem pelo site da Fundação Cesgranrio, e informações complementares figuram na página “Trabalhe na Caixa”. Há pagamento de taxa, e os interessados devem acompanhar a data final de pagamento para iniciar a preparação o quanto antes.
O processo seletivo combina conhecimento teórico e trajetória acadêmico-profissional. Primeiro, os candidatos enfrentam uma prova objetiva com conteúdos gerais e específicos, seguida de uma prova discursiva.
Depois, a avaliação de títulos considera especializações e experiência, agregando pontos adicionais.
As cotas para pessoas com deficiência, negros, indígenas e quilombolas ampliam a diversidade e corrigem assimetrias históricas no acesso. Além disso, estabelecem metas claras para grupos sub-representados. Com isso, o concurso incorpora compromissos sociais e legais.
A concorrência deve ser intensa, pois as 184 vagas exigem formação específica em seis cargos. Assim, quem aliar preparo técnico e atenção às regras amplia as chances de aprovação.
