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Demissão por Justa Causa

Saiba quais são as causas que levam o empregador a demitir um empregado por justa causa, e entenda quais são os motivos que acarretam nessa demissão



A demissão por justa causa acontece quando o empregador encerra  contrato de trabalho com um empregado, após ele cometer alguma falta que seja considerada grave.

No Brasil, esse tipo de demissão é totalmente regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (artigo 482 da CLT).

Sendo assim, ao ser demitido por justa causa o empregado perde todos os direitos trabalhistas. O seguro-desemprego, a multa sobre o FGTS  e o aviso prévio.

Direitos e verbas rescisórias

Ao ser demitido por justa causa, o funcionário recebe apenas o valor das férias vencidas com um acréscimo de 1/3. Além disso, caso tenha, o empregado também tem direito a salto atual do salário que recebe no momento da demissão.

Principais causas

Nos tópicos a seguir é possível observar quais são os motivos que levam um empregado a ser demitido por justa causa.

Ato de Improbidade

Ação ou mesmo omissão desonesta, como a adulteração de documentos pessoais ou furto.

Condenação criminal

Depois de julgado e sem a chance de recorrer, precisando cumprir a pena, o profissional terá o seu contrato de trabalho cessado.

Desídia ou abandono de emprego –

A pouca produção ou as faltas sem justificativas com mais de 30 dias.

Incontinência de conduta ou mau procedimento –

Quando acontecem os excessos ou comportamentos incorretos. Exemplos disso são a falta de  respeito com colegas ou com as regras da empresa .

Jogos de azar

Quando for comprovada essa prática por parte do empregado e que atrapalhe a sua atuação na função.

Ofensas físicas

Só são consideradas faltas graves quando existir relação com o vínculo empregatício, podendo ser fora ou dentro da empresa.

Violação de segredo da empresa

Divulgação das estratégias de trabalho, ou seja, que possa causar ou já tenha causado prejuízo a empresa.

Embriaguez ao exercer a profissão

Se ficar comprovado, é justa causa independente da função.

Como ocorre a demissão por justa causa?

A demissão por justa causa acontece quando  o empregador observa alguma conduta errada por parte do empregado.

A dispensa por justa causa é uma medida extraordinária e por isso, precisa de uma comprovação por parte da empresa. Os atos inapropriados do trabalhador precisam ser provados perante a justiça.

Antes da demissão, geralmente, as organizações aplicam advertências e suspensões. Dessa forma, a demissão só acontece em último caso.

No entanto, as demissões podem ocorrer de forma direta, sem precisar de um aviso prévio para isso. Ao demitir o funcionário, a Justiça do Trabalho é acionada para que os motivos sejam comprovados.




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