A Prefeitura de Cerro Largo, no Rio Grande do Sul, anunciou que está aberto seu novo concurso público. O certame é regulado pelo edital nº 001/2019, e tem como finalidade promover a admissão de dez servidores de todos os níveis de escolaridade, além da formação de cadastro de reserva.
Cargos: Atendente de Serviço Social, Médico, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Bibliotecário, Operário Especializado, Auxiliar de Serviços Gerais nas Escolas e Creches, Bibliotecário, Agente de Combate às Endemias, Eletricista, Fiscal de Obras e Meio Ambiente, Monitor de Escola de Educação Infantil, Oficial Administrativo, Secretário de Escola.
Também há vagas para Professor de Educação Infantil e Anos Iniciais do Ensino Fundamental, Professor de Arte, Professor de Atendimento Educacional Especializado, Professor de Ciências, Professor de Educação Física, Professor de Geografia, Professor de História, Professor de Língua Portuguesa, Professor de Matemática, Professor de Língua Alemã e Professor de Língua Inglesa.
Os servidores serão remunerados com salários iniciais que variam de R$ 967,20 a R$ 6.200,00, para atuação em jornadas de trabalho de 22 a 40 horas por semana.
Os interessados podem se inscrever até às 12h do dia 16 de dezembro de 2019, pelo site da empresa organizadora do certame, a Objetiva Concursos: www.objetivas.com.br. Será cobrada taxa de participação de R$ 40,00 a R$ 120,00.
A seleção dos inscritos será feita por meio de prova objetiva, composta por questões das áreas de Português, Matemática, Informática e Legislação/Didática e Conhecimentos Específicos, conforme o cargo. A aplicação está programada para o dia 2 de fevereiro de 2020. Também haverá prova prática para Operário Especialiado, e prova de títulos para Professor (todos).
O prazo de validade do concurso público será de dois anos, a contar da publicação de sua homologação final, sendo permitida sua prorrogação por mais dois anos.
O edital completo com mais informações sobre o Concurso Prefeitura de Cerro Largo – RS – 2019 está disponível no seguinte link: http://bit.ly/2XCVlaJ
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