Instituições federais sempre atraem milhares de concurseiros em todo o país em busca de estabilidade, boas remunerações, quantidade de vagas ofertadas e prestígio na carreira. Entre os órgãos que concentram o maior número de concorrentes estão os bancos.
Recentemente, o Banco do Brasil lançou edital para escriturário, ofertando 30 vagas imediatas mais cadastro de reserva em agências do Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo.
Com isso, candidatos começaram a se perguntar: e a Caixa? Quando serão lançados novos certames para a instituição?
A verdade é que rumores circulam a este respeito, mas, nenhuma informação foi, oficialmente, confirmada. A partir do momento em que o último certame, ainda, está em andamento, novo edital depende desta finalização para ser elaborado.
Confira informações completas a respeito das expectativas sobre o Concurso Caixa 2018.
Sobre o cargo de técnico bancário
O Concurso Caixa 2018 trará chances no cargo de Técnico Bancário, carreira que exige formação em ensino médio com remunerações iniciais de R$2.025,00 (conforme último certame). Além da remuneração, o servidor tem direito a benefícios, a saber:
- Participação nos lucros e resultados
- Plano de saúde e previdência complementar
- Auxílio refeição/alimentação
- Auxílio cesta/alimentação; dentre outros benefícios
Entre suas atribuições, estão a realização de atividades administrativas de atendimento aos clientes, atividades bancárias, efetivação de cálculos e controles numéricos, elaboração e redação de correspondências internas, divulgação e promoção dos produtos. O servidor é contratado sob o regime da CLT cumprindo jornadas de 30h semanais divididas em 6h diárias.
Andamento do Concurso Caixa 2018
O certame segue sem previsões concretas de lançamento de edital. Isso porque o novo concurso só poderá ser realizado após a total convocação dos aprovados no certame anterior.
No ano passado, notícias quanto a alterações no normativo interno da instituição assustaram quem dedica horas aos estudos. Trata-se de consequência da aprovação da Lei 13.429/2017, conhecida como a Lei da Terceirização.
De acordo com o texto, o funcionário poderia executar atividades meio e fim da instituição que, por sua vez, receberia prestação de serviços não diretamente ligados às atividades bancárias. Isso incluiria aqueles que, por lei, deveriam ser executadas por concursados, mas, ao invés disso, seriam praticadas por profissionais sem vínculos empregatícios.
Em defesa da instituição, foi dado o argumento de que o banco define regras para a contratação dos chamados “bancários temporários”. A notícia, obviamente, provocou reações imediatas junto às entidades representativas dos trabalhadores.
Rapidamente, o presidente da Caixa, Gilberto Orcchi, reagiu, afirmando não haver a intenção de contratar bancários sem ser por meio de concurso público. Certo, mas, e esse edital, sai ou não sai?
A verdade é que, como comentado no início do texto, a liberação do novo concurso depende da finalização do anterior. Sua validade expirava em junho de 2016, mas, foi estendida por tempo indeterminado, até que a instituição consiga convocar todos os aprovados.
Em 2016, ação impetrada 6ª Vara do Trabalho de Brasília pede, ao determinar a prorrogação da validade do certame, a convocação de, pelo menos, 2 mil aprovados. A decisão foi tomada após solicitação do Ministério Público do Trabalho da 10ª Região, no Distrito Federal e Tocantins.
A partir da decisão, a Caixa tinha seis meses para realizar um estudo de dimensionamento do quadro pessoal e operacionalizar as contratações sob pena de multa. Porém, até hoje, nada foi feito. No ano passado, a assessoria de comunicação do órgão informou ao site Folha Dirigida que processo carecia de apreciação por parte do TRT 10ª Região.
Vale lembrar, ainda, que a Caixa lançou Programa de Demissão Voluntária na intenção de atingir 10 mil postos. Entretanto, apenas 4.645 servidores aderiram ao PDV. Mesmo sem reduzir os 10% dos postos esperados, a instituição continua obrigada a contratar os 2 mil servidores inclusos na referida ação judicial.
Ação judicial e campanhas
Em fevereiro deste ano, foi noticiada a condenação da Caixa para nomear candidato aprovado em cadastro de reserva no concurso de 2014. De acordo com a ação, o banco contratava funcionários terceirizados para o desempenho de atividades que, em tese, deveriam ser realizadas por efetivos, mesmo diante de certame válido.
O fato é que novas nomeações do concurso de 2014 não acontecem desde julho de 2016. Desde então, diversas mobilizações foram lançadas em prol das contratações. Tais ações têm autoria de entidades como “Fenae, Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), federações, sindicatos e os próprios concursados.
A campanha “Mais Empregados para a Caixa, Mais Empregados para o Brasil” foi reativada, promovendo atos em agências bancárias, prédio da Matriz, paralisações, ações em redes sociais e abaixo-assinados. Porém, nenhuma delas foi capaz de sensibilizar a direção da instituição.
Concurso Caixa 2014
Ainda em prazo de validade, o certame foi organizado pelo Cespe/Unb e trouxe vagas imediatas mais cadastro de reserva no cargo de técnico bancário.
Os candidatos foram selecionados por meio da aplicação de provas objetivas e discursivas (primeira etapa) e exames admissionais (segunda etapa).
O certame contou com 1.156.744 candidatos em todo os polos para onde as vagas foram ofertadas. Com prazo de validade estendido por tempo indeterminado, o concurso já teve 3.187 convocados, do total de 32.879 candidatos aprovados.
As convocações aconteceram nos seguintes estados: Pará e Amapá (128), Paraíba (10), Ceará (48), Distrito Federal (460), Espírito Santo (53), Pernambuco (73), Piauí (30), Goiás (117), Maranhão (36), Minas Gerais (236), Mato Grosso do Sul (53), Mato Grosso (56), Rio Grande do Norte (36), Paraná (174), Rio de Janeiro (271), RJ/SP para Tec. Informação (15), Rio Grande do Sul (293), Santa Catarina (84), São Paulo (746), Tocantins (13), Sergipe (13), Acre e Rondônia (35), Alagoas (47), Amazonas e Roraima (39) e Bahia (124).
Como serão as provas do Concurso Caixa 2018?
Caso o concurso saia, os candidatos devem ser avaliados nos moldes do aplicado em 2014. Ou seja, poderão passar por provas objetivas e discursivas (primeira etapa) e exames admissionais (segunda etapa).
Nas provas objetivas, foram cobrados conhecimentos sobre Língua Portuguesa, Ética, Matemática, Raciocínio Lógico, Atendimento, Conhecimentos Bancários, Atualidades e TI (específico para o cargo). O exame foi composto por 120 questões.
Já a prova discursiva constou de redação em texto dissertativo, composto em até 30 linhas, sobre temas relacionados aos conhecimentos específicos.
Prepare-se com base no edital.
