Depois de muita espera, finalmente, o concurso da São Paulo Previdência (SPPrev) está autorizado! O despacho em que o governador do estado, Márcio França, concede o aval, foi publicado em edição do Diário oficial do último sábado, 15. Confira a publicação na íntegra:
O concurso SPPrev 2019 terá 91 vagas. As oportunidades serão distribuídas entre cargos dos níveis médio e superior.
Dentro do quantitativo, 77 vagas serão para a função de técnico em gestão previdenciária I. A escolaridade mínima exigida para investidura é ensino médio completo. Os aprovados terão ganhos iniciais de R$ 1.724,99. Entretanto, em função das progressões de carreira, o salário pode chegar a R$ 3.060,15.
As outras 14 vagas serão voltadas ao cargo de analista em gestão previdenciária. Para concorrer a uma delas é necessário ter diploma de ensino superior em qualquer área de formação. O vencimento inicial será de R$ 4.682,11. Porém, o salário pode chegar a R$ 8.306,11, graças às progressões na carreira.
Os aprovados, que serão contratados via regime de Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), cumprirão jornadas semanais de 40 horas.
O pedido de realização do concurso foi encaminhado à Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz SP) em agosto deste ano. Entretanto, a seleção é um desejo antigo da SPPrev, que chegou a solicitar 68 vagas em 2016, porém, teve o requerimento negado.
O quantitativo autorizado foi, ligeiramente, inferior ao solicitado – 98 oportunidades (84 para técnicos e 14 para analista).
A SPPrev é uma autarquia vinculada à Sefaz SP. É responsável por administrar a folha de pagamento das pensões e aposentadorias da administração direta e indireta do Estado de São Paulo, bem como da Assembleia Legislativa, do Tribunal de Contas, das universidades, do poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública.
Além disso, é responsável pela gestão das aposentadorias da administração direta e indireta, bem como das pensões de todos os poderes, órgãos e entidades paulistas.
Último concurso SPPrev
A autarquia publicou edital de concurso público pela última vez em 2012, ou seja, há cerca de seis anos. O certame abriu 202 vagas, sendo 165 para técnicos e 37 para analista. As funções exigem ensino médio e superior, respectivamente.
A seleção foi realizada aos cuidados da Fundação Carlos Chagas (FCC).
Os aprovados foram lotados na capital e em municípios do interior, tais como Bauru, Campinas, Araçatuba, Taubaté, São José do Rio Preto, Santa Rita do Passa Quatro e Jales.
O conteúdo programático das provas objetivas, única comum a todos os cargos, constou das seguintes disciplinas:
Técnico (60 questões) – Língua Portuguesa (15), Noções de Informática (15), Matemática e Raciocínio Lógico (15), Legislação Estadual (cinco), noções de Direito Constitucional (cinco) e noções de Direito Administrativo (cinco).
Analista (70 questões) – Língua Portuguesa (20) e Conhecimentos Específicos (50).
Inscritos para o cargo de analista foram avaliados, ainda, por análise de títulos. Além disso, os aprovados foram submetidos a um curso de formação profissional.
Confira detalhes no Edital concurso SPPrev 2012.
