O salário mínimo deve passar por um reajuste recorde em janeiro do próximo ano. Em novembro, o Ministério da Economia divulgou sua nova previsão para a inflação acumulada em 2021, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
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Por lei, o piso nacional precisa ser corrigido anualmente para evitar perda no poder de compra dos trabalhadores. Esse reajuste tem como base a inflação, que na última estimativa do governo chegou a 10,04%.
Se esse percentual se confirmar, o salário mínimo deverá ser de R$ 1.210,44 em 2022. Vale destacar que esse cálculo ainda não inclui o mês de dezembro, o que significa que o valor tem potencial para aumentar ainda mais.
Maior reajuste em seis anos
Possivelmente o piso nacional terá seu maior reajuste desde 2016, quando passou de R$ 788 para R$ 880 (11,06%). Nos anos seguintes, a correção ficou bem abaixo, chegando a apenas 0,58% em 2020.
Confira a tabela com os últimos reajustes do salário mínimo:
| Ano | Salário Mínimo | Índice de Reajuste |
| 2021 | R$ 1.100 | 5,26% |
| 2020 | R$ 1.045 | 0,58% |
| 2020 | R$ 1.039 | 4,1% |
| 2019 | R$ 998 | 4,61% |
| 2018 | R$ 954 | 1,81% |
| 2017 | R$ 937 | 6,47% |
| 2016 | R$ 880 | 11,67% |
| 2015 | R$ 788 | 8,80% |
| 2014 | R$ 724 | 6,78% |
| 2013 | R$ 678 | 9,00% |
| 2012 | R$ 622 | 14,13% |
| 2011 | R$ 545 | 0,92% |
| 2011 | R$ 540 | 5,88% |
| 2010 | R$ 510 | 9,67% |
| 2009 | R$ 465 | 12% |
| 2008 | R$ 415 | 9,21% |
| 2007 | R$ 380 | 8,57% |
| 2006 | R$ 350 | 16,667% |
| 2005 | R$ 300 | 15,38% |
| 05/2004 | R$ 260 | 8,3333% |
| 01/2004 | ||
| 04/2003 | R$ 240 | 20,0000% |
| 2002 | R$ 200 | 11,1111% |
| 2001 | R$ 180 | 19,2052% |
| 2000 | R$ 151 | 11,0294% |
Trabalhador pode receber menos que um salário mínimo?
Nenhuma empresa pode remunerar o trabalhador com um valor abaixo do salário mínimo. No caso dos estados brasileiros que adotam o salário mínimo regional, o valor do piso deve equivaler a ele, que algumas vezes é até maior que o federal.
O empregado só pode receber menos quando cumprir jornada de trabalho reduzida (menos de 8 horas). Nessa caso, o empregador precisa pagar o valor proporcional ao número de horas trabalhadas.
