Trabalhadores que atuam ou atuaram com carteira assinada têm duas oportunidades para sacar o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) em julho. Essas possibilidades se dividem em duas modalidades de resgate: o saque-aniversário e o saque extraordinário.
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Ambas são opcionais, ou seja, nenhum brasileiro é obrigado a aderir a elas e retirar a grana agora. Contudo, quem quiser fazer isso precisa conhecer as regras e os prazos para sacar.
Saque extraordinário de R$ 1 mil
A primeira opção está disponível para cerca de 42 milhões de pessoas com saldo nas contas ativas (emprego atual) e inativas (empregos antigos) do FGTS. Para participar, é só baixar o aplicativo Caixa Tem e movimentar o dinheiro.
Cada trabalhador pode retirar até R$ 1 mil, desde que tenha esse saldo disponível. Não é preciso fazer nenhuma solicitação prévia, mas quem preferir não sacar agora deve solicitar a devolução até o dia 10 de novembro.
Essa rodada foi uma medida extraordinária do governo para injetar bilhões de reais na economia sem precisar contrair novos gastos. O prazo para sacar a grana vai até 29 de dezembro.
Saque-aniversário de R$ 2,9 mil
Para alcançar os R$ 3,9 mil mencionados, o interessado também deve optar pelo saque-aniversário do FGTS. Essa modalidade permite a retirada anual de uma parte do saldo acumulado nas contas do fundo, sempre no mês de nascimento do trabalhador.
Além de um percentual do saldo, o optante pode resgatar uma parcela adicional fixa de até R$ 2,9 mil. Veja na tabela a seguir o valor disponível, de acordo com faixa de saldo disponível nas contas:
| Faixas de saldo | Percentual de retirada | Parcela adicional |
| Até R$ 500 | 50% | _ |
| De R$ 500,01 a R$ 1.000 | 40% | R$ 50 |
| De R$ 1.000,01 a R$ 5.000 | 30% | R$ 150 |
| R$ 5.000,01 a R$ 10.000 | 20% | R$ 650 |
| R$ 10.000,01 a R$ 15.000 | 15% | R$ 1.150 |
| R$ 15.000,01 a R$ 20.000 | 10% | R$ 1.900 |
| Acima de 20.000,01 | 5% | R$ 2.900 |
A adesão ao saque-aniversário pode ser feita a qualquer momento, pelo site ou app FGTS. Vale lembrar que quem escolhe essa opção perde o direito a retirar o benefício integral em caso de demissão sem justa causa, mas mantém a multa de 40% paga pelo empregador.
