Rotinas de trabalhos desgastantes podem ser difíceis e exigir muito dos funcionários, mas são uma realidade para muitas pessoas em vários setores, incluindo saúde, construção, manufatura, etc. Embora as organizações venham mudando sua maneira de administrar os recursos humanos, parte dos colaboradores segue sendo pressionada a atingir resultados rapidamente.
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Como funciona o Índice de Bem Estar Corporativo?
O IBC (Índice de Bem Estar Corporativo) monitora o nível de saúde mental em determinada organização. A startup Zenklub resolveu aplicar o método em 300 empresas de 15 segmentos diferentes. Na pesquisa, foram avaliados os seguintes fatores: volume de trabalho, exaustão ou burnout, relacionamentos, responsabilidades e clareza em relação à própria função.
Qual é a área mais promissora em relação à saúde mental?
Atualmente, a área de tecnologia, focada na programação, apresentou um aumento no índice de bem-estar de 71,5 em uma escala de 0 a 100. A flexibilidade e o número de oportunidades podem ser algumas características desse ramo que tornam o dia a dia menos estressante. Enquanto isso, profissionais da área farmacêutica e da saúde em geral, não parecem satisfeitos, principalmente após a pandemia da COVID-19.
Confira o ranking completo das carreiras e o seu índice de bem estar
- 1º Imobiliário: 79,7
- 2º Construção: 79,1
- 3º Indústria: 78,6
- 4º Tecnologia/TI: 78,1
- 5º Bens de Consumo: 78
- 6º Serviços: 77,6
- 7º Logística: 75,6
- 8º Financeiro: 75,2
- 9º Automotivo: 75
- 10º Educação: 75
- 11º Saúde: 69,6
- 12º Farmacêutico: 67,8
As empresas devem se preocupar com o IBC
O Índice de Bem Estar Corporativo leva em consideração diferentes aspectos da vida dos funcionários, incluindo seu bem-estar físico, emocional, social e financeiro. Isso inclui questões como horários de trabalho flexíveis, políticas de saúde e bem-estar, oportunidades de crescimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, elevando a produtividade de todos.
