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Semana de 4 dias de trabalho: empresas são a favor e funcionários comemoram

Com a jornada de trabalho de apenas quatro dias, empresas notaram que o rendimento dos funcionários melhorou, e a disposição também.



Após passarem por uma pesquisa, diversas empresas britânicas aprovaram os resultados do projeto que reduz a semana de trabalho para somente quatro dias. Este foi o maior estudo do mundo sobre a redução da jornada semanal de trabalho. Foram 81 empresas de diversos setores em todo o Reino Unido envolvidas no projeto.

Leia mais: Empresa pode lucrar mais se a semana for de 4 dias de trabalho, diz estudo

Dessa forma, grande parte das empresas concluiu que a produtividade foi mantida, enquanto os funcionários afirmavam que o bem estar e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal também melhoraram de forma significante.

Além disso, os dados levantados pelo experimento também mostram que os empregados passaram a ter menos intenção de se demitirem com a semana de trabalho menor. Com somente quatro dias semanais de trabalho, os trabalhadores conseguem se organizar melhor para realizarem suas tarefas e também para passarem mais tempo com suas famílias e afazeres domésticos.

92% das empresas participantes adotaram semana reduzida

O estudo foi realizado por uma organização de pesquisas, a Autonomy. O projeto teve apoio também de um grupo de acadêmicos e da instituição 4 Day Week, que possui sede na Nova Zelândia. Os resultados da pesquisa forma liberados nesta terça-feira (21).

Sendo assim, das 61 empresa que participaram do projeto, 56 delas (92% do total) irão aderir à semana reduzida. Desse total, 18 afirmaram que esse fato irá virar uma política de recursos humanos permanente.

Por fim, a Autonomy afirmou que vários funcionários disseram que valorizaram mais o dia extra de folga do que o salário. Assim, 15% afirmou que nenhuma quantia em dinheiro faria com que eles voltassem a trabalhar em um regime de cinco dias de trabalho.

Resta agora ao restante das empresas analisarem sobre como irão lidar com a preferência dos colaboradores pela semana menor de trabalho, e decidirem se vão aderir a nova rotina ou se irão perder colaboradores.




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