A semana de trabalho de quatro dias está ganhando força e as pessoas dizem que estão dispostas a mudar de emprego para tê-la. Uma pesquisa da Monster com 868 trabalhadores realizada em março revelou que 61% dos trabalhadores diz que prefere ter uma semana de trabalho de quatro dias do que os cinco tradicionais. Já 33% diz que deixaria o emprego atual por uma semana mais curta.
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Essa é uma parcela “significativa”, diz Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster, acrescentando que os números mostram uma mudança nos trabalhadores que reconsideram como priorizam seu tempo dentro e fora do expediente.
O momento também é interessante: embora grandes empresas de tecnologia e finanças tenham anunciado grandes demissões recentemente, Salemi diz que muitos trabalhadores ainda se sentem fortalecidos ao esperar mais flexibilidade no trabalho.
Metade dos entrevistados também disseram que seriam mais produtivos com uma semana de trabalho reduzida, e 10% aceitariam até mesmo um corte salarial pelo benefício.
Empresas e legisladores querem semana de 4 dias
Por décadas, a semana de trabalho de quatro dias foi vista como um benefício de trabalho fora de alcance que nunca pegaria, mas a maré está mudando à medida que mais experimentos globais mostram como as empresas fazem isso funcionar.
Um teste de seis meses executado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, considerada a maior experiência de semana de trabalho de quatro dias do mundo, terminou com uma nota alta. Os trabalhadores relataram estar menos esgotados, mais engajados e mais felizes com seu trabalho diário, vida pessoal, finanças e relacionamentos.
As empresas também ganharam com a redução. Maior produtividade e satisfação se traduziram em maior receita e menor rotatividade. Alguns legisladores estão usando resultados positivos de testes para tentar tornar as semanas de trabalho reduzidas em lei.
Mais empresas estão experimentando uma semana de trabalho reduzida, especialmente quando não podem conceder aumentos ou promoções em um ambiente econômico desafiador. A parcela de empresas que oferecem um benefício de 4 dias semanais de trabalho atingiu o limite de 10% pela primeira vez no ano passado, de acordo com um relatório recente da Payscale.
Trabalhadores admitem que não são produtivos nos 5 dias da semana
A estrutura de uma semana de trabalho reduzida pode variar muito, com algumas empresas optando por quatro jornadas de 10 horas e outras reduzindo para uma semana de trabalho de 32 horas, por exemplo. A maioria dos trabalhadores da pesquisa da Monster, 56%, diz que estaria disposta a trabalhar mais horas para ter fins de semana de três dias.
Cerca de 15% dizem que se envolveram nas chamadas “segundas-feiras mínimas”, a nova palavra da moda que descreve fazer o mínimo de trabalho às segundas-feiras e ser produtivo no resto da semana. Enquanto isso, 22% dos trabalhadores dizem que estão focados no início da semana, mas podem ser menos produtivos às sextas-feiras.
