Você sabia que muitas pessoas acabam dando aquela “incrementada” no currículo na hora de buscar um emprego? Pois é, uma pesquisa recente da DNA Outplacement revelou que 75% dos brasileiros acabam inventando formações e experiências para impressionar os recrutadores. E não para por aí! Quase metade desses currículos falsificados também contém informações mentirosas sobre salários.
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Agora você deve estar se perguntando: por que será que essa prática é tão comum? Uma das hipóteses é que muitos acreditam que é preciso turbinar o currículo para aumentar as chances de conseguir uma vaga. Só que temos um pequeno detalhe: se uma empresa pede certos requisitos, é porque eles são realmente relevantes para o trabalho. Ou seja, as habilidades técnicas importam.
Mas não se preocupe, porque nesse mundo profissional existem outras coisas que também são levadas em consideração além da formação e da experiência. Postura, habilidade de comunicação, ambições e motivações são características que pesam na balança na hora da seleção. E acredite, admitir que não tem uma habilidade específica não é um problema. Às vezes, o que importa mesmo é ter outras competências que são mais relevantes para a empresa.
Outro ponto importante a saber é que muitas empresas oferecem oportunidades para o primeiro emprego ou programas de mentoria interna, com o objetivo de desenvolver os profissionais contratados. Ou seja, não é preciso ter medo de não se encaixar perfeitamente em todos os requisitos.
Mas olha só, aqui vai um conselho valioso: jamais minta no currículo. Por quê? Porque isso pode colocar tudo a perder. Quando você mente em uma informação, acaba quebrando a confiança dos recrutadores em relação a qualquer outra coisa que você falar. E confiança é algo super importante nesse processo, concorda?
Para você ter uma ideia, a Larissa Gonçalves, gerente de operações da Luandre RH, uma consultoria especializada em Recursos Humanos, lista as cinco mentiras mais comuns contadas pelos candidatos. E é bom ficar esperto para não cair nessa cilada.
5 mentiras mais comuns contadas por candidatos
1. Idiomas: é o famoso “falar inglês fluente”. Muitos acham que isso vai abrir portas, mas pode ser um grande erro. As empresas podem fazer testes orais durante a entrevista ou até exigir o uso do idioma no dia a dia do trabalho.
2. Salários: mentir sobre ganhos anteriores pode parecer tentador para conseguir um salário melhor, mas cuidado! Essa informação pode ser facilmente verificada, e uma mentira pode acabar prejudicando sua reputação.
3. Habilidades e competências: não adianta se passar por expert em algo que você não domina. No processo seletivo, é comum que as competências sejam testadas, então é melhor ser honesto desde o início.
4. Motivos da saída do emprego anterior: não precisa entrar em detalhes, mas não minta sobre a situação. A saída de um emprego pode ter diversos motivos, e a honestidade é sempre valorizada.
5. Cargos anteriores: alterar o nome do cargo anterior pode parecer uma estratégia, mas cuidado para não ser pego desprevenido durante o processo seletivo.
E não custa lembrar: em alguns casos, mentir no currículo pode ser considerado crime. Falsificar um diploma, por exemplo, pode levar à demissão por justa causa. Então, é melhor seguir o caminho da honestidade e conquistar as oportunidades com mérito.
