Você já refletiu sobre a possibilidade de estar assumindo papel de “idiota” no ambiente de trabalho? Infelizmente, é comum encontrar profissionais desse tipo em diversas organizações. No entanto, de acordo com um artigo escrito por Peter Cohan, fundador da consultoria corporativa Cohan & Associates, publicado no portal de empreendedorismo e negócios Inc, é essencial estarmos conscientes dos nossos próprios comportamentos.
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3 sinais reveladores de que você pode ser o idiota do trabalho e nem se deu conta
1. Humilhar publicamente seus colegas
Se você é conhecido por reagir exageradamente e ridicularizar publicamente seus colegas de trabalho, cuidado! Esse comportamento é um forte indício de idiotez. Um estudo revelou que equipes não apreciam pessoas que expõem erros dos outros de forma humilhante ou fazem comentários desagradáveis sobre características pessoais. Por exemplo, dar um presente constrangedor na festa de fim de ano para alguém que supostamente tem problemas de higiene é simplesmente inaceitável.
2. Ignorar os pedidos dos colegas
Se você é do tipo que constantemente ignora mensagens e e-mails dos colegas, é hora de repensar suas atitudes. Ignorar completamente os pedidos dos outros cria um ambiente de desconfiança e frustração. Embora não seja necessário responder imediatamente, mostrar que você recebeu a mensagem e estabelecer uma previsão de resposta é uma forma de demonstrar respeito e comprometimento com a equipe.
3. Não aceitar feedback negativo
Pedir feedback é uma prática saudável no ambiente de trabalho, mas apenas se você estiver disposto a ouvir e agir. Não levar em consideração críticas construtivas é um sinal claro de comportamento problemático. Quando alguém se dispõe a fornecer feedback negativo, é importante ter a humildade de reconhecer os pontos levantados e mostrar disposição para mudar e melhorar. Se um colega mencionar que você está atrasando nas entregas, não fuja do assunto. Mostre seu comprometimento em fazer melhor, ajustando seu fluxo de trabalho e comunicando seu esforço para colaborar positivamente.
Enquanto algumas empresas toleram maus profissionais do tipo idiota por causa de seus resultados, é fundamental questionar se essa é a abordagem correta. Empresas de sucesso valorizam a colaboração e buscam criar um ambiente saudável. Se um idiota de alto desempenho está prejudicando a dinâmica da equipe, talvez seja hora de reconsiderar sua permanência em prol do bem-estar coletivo.
