A crescente preocupação com a saúde mental dos funcionários no ambiente de trabalho é inegável. O estresse e outras condições emocionais estão se tornando uma realidade frequente no mundo corporativo.
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Contudo, quais são as repercussões disso e como as empresas podem enfrentar esse desafio? A seguir, exploraremos as consequências do declínio emocional no contexto profissional e a relevância de zelar pela saúde dos colaboradores.
O impacto do adoecimento emocional nas empresas
Segundo dados recentes da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da ISMA-BR, cerca de 70% da população ativa no Brasil enfrenta o estresse relacionado ao trabalho. Além disso, o país ocupa o primeiro lugar no ranking mundial de transtornos de ansiedade, afetando aproximadamente 18,6 milhões de pessoas, e mais de 12 milhões de brasileiros sofrem com a depressão.
Essas estatísticas preocupantes evidenciam que o adoecimento emocional não é um problema isolado, mas sim uma realidade que impacta diretamente as empresas. O estresse ocupacional é um dos principais contribuintes para o declínio da saúde mental dos trabalhadores.
As altas demandas, prazos apertados, pressão por resultados, condições de trabalho inadequadas e a falta de suporte emocional são elementos que podem desencadear esses problemas.
A importância de cuidar da saúde mental dos colaboradores
Frente a essa situação preocupante, é essencial que as organizações estejam vigilantes e adotem medidas para preservar a saúde mental de seus colaboradores. Ignorar essa questão pode acarretar consequências negativas, como aumento da rotatividade de funcionários, absenteísmo e até mesmo o surgimento de casos de esgotamento profissional.
Uma abordagem efetiva consiste em compreender o comportamento humano e realizar avaliações psicológicas, que possibilitem a identificação precoce de possíveis problemas e a promoção da prevenção de doenças psicológicas. Nesse contexto, a MAPA Avaliações se destaca como uma solução inovadora.
MAPA Avaliações: cuidando da saúde emocional no ambiente de trabalho
A MAPA Avaliações é uma organização especializada em Human Data Science, focada em analisar o comportamento humano no ambiente corporativo. Seu teste de personalidade, embasado em sólidos fundamentos científicos e estudos especializados, tem como propósito fornecer informações relevantes para a gestão de pessoas.
Por meio dessa avaliação, as empresas podem obter uma compreensão mais aprofundada das características individuais de seus colaboradores, tais como traços de personalidade, habilidades e comportamentos.
Isso possibilita uma visão mais nítida e detalhada dos membros da equipe, detectando indícios de alerta e viabilizando a implementação de estratégias personalizadas para apoio, capacitação e desenvolvimento profissional.
A abordagem preventiva e seus benefícios
Adotar uma abordagem preventiva é essencial para criar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, além de promover o bem-estar dos colaboradores.
A compreensão das características individuais dos colaboradores facilita a atribuição adequada de talentos, promove uma atmosfera organizacional positiva e estimula o crescimento tanto individual quanto da empresa como um todo.
Além disso, ao agir de forma preventiva, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde mental de seus funcionários, fortalecendo a confiança mútua.
*Foto: fizkes/Shutterstock
