Durante a pandemia, incontáveis pessoas testaram o home office em razão das questões sanitárias da época. Seja para participar das aulas remotamente ou para trabalhar mesmo, foi complicada a adaptação distante dos ambientes físicos.
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Nesse meio tempo, tivemos aqueles que gostaram do formato e continuaram nele até os dias atuais. Afinal, trabalhar em casa é realmente tudo de bom? Segundo uma publicação da Forbes, diretamente na versão mexicana da revista, não.
Os cinco pontos negativos do home office, segundo publicação da Forbes
1. Ausência de feedback formal e informal em tempo real
A revista destaca que no âmbito virtual, não temos um feedback de nosso trabalho em tempo real. Por vezes, os funcionários podem sentir-se isolados de colegas ou de seus chefes. O retorno de nossas atividades sob um ponto de vista é essencial para melhorarmos algumas questões e termos um desempenho melhor.
Como uma forma de contornar a questão, foi recomendado o estabelecimento de reuniões presenciais regulares, seja ao vivo ou virtuais.
2. Aumento da fobia social
É comentado que trabalhar remotamente pode levar ao aumento da fobia especial, em especial para aqueles que trabalham sozinhos. Além disso, a falta de interação com outras pessoas piora a ansiedade e os sentimentos de solidão, ressalta a versão original.
Acrescentando, é comentado que, consoante um estudo da Harvard Business Review, aqueles funcionários que atuam remotamente relatam níveis mais altos de estresse e exaustão emocional.
3. Diminuição da disciplina
Na terceira colocação, é destacado que pessoas que não lidam muito bem com a sua disciplina apresentam diversas desvantagens ao trabalhar em casa. Por mais que elas estejam confortáveis, é complicado para elas traçar um limite entre o trabalho e sua vida. Ou seja, a falta de estrutura e disciplina costuma levar a diminuição da produtividade e sua qualidade no trabalho.
Analogamente ao segundo item, a obra destacou que uma pesquisa feita pela Universidade de Stanford, apontou que quem trabalha remotamente tem um aumento no tempo gasto em outras atividades que não são o trabalho. Em outras palavras, ficam um pouco mais distraídos.
4. Redução de espaços vivenciais de aprendizado e troca
Na penúltima colocação, o trabalho home-office, segundo o conteúdo original, talvez limite as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional.
Semelhante aos outros itens, a publicação aborda mais uma pesquisa. Desta vez, de autoria da Buffer: 20% dos funcionários que trabalham remotamente comentaram falta de oportunidade de aprendizado e desenvolvimento de carreira. A questão ocorre no compartilhamento diário com a colaboração de todos. Em outras palavras, não têm a vivência de uma empresa.
5. Entorpecimento das habilidades de comunicação oral e gestual
A última posição é sobre como as habilidades de comunicação são impactadas. Por estarem sozinhos e não terem ninguém para conversar, é evidente que as habilidades de comunicação afetam os funcionários. A falta de uma conversa cara a cara pode limitar a oportunidade de melhorar as habilidades.
