A arte de criar um espaço de trabalho onde os funcionários se sintam felizes e pertencentes é muito mais complexa do que a mera aplicação de tinta fresca nas paredes ou a aquisição de móveis novos. Psicólogos argumentam que um design voltado para a identidade social do colaborador pode ser a chave para impulsionar a satisfação e produtividade.
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Influência do design do ambiente de trabalho
Em um estudo inovador, os psicólogos Craig Knight e S. Alexander Haslam exploraram a influência do design do ambiente de trabalho na felicidade e produtividade dos funcionários. Eles conduziram um experimento com três abordagens de decoração distintas, cada uma com suas peculiaridades.
A primeira, denominada “decoração enxuta”, é um design minimalista, muitas vezes encontrado em escritórios onde as mesas são compartilhadas. Apesar de flexível e funcional, essa abordagem se mostrou insatisfatória para muitos, já que os colaboradores precisam de elementos pessoais para se sentir bem em relação ao trabalho.
A segunda abordagem é a “decoração verde”. Este design incorpora fotos, plantas e outros elementos que trazem um sentimento de tranquilidade para o ambiente. Além disso, as cores claras e as imagens de natureza podem transmitir uma sensação de positividade. As plantas, por outro lado, podem melhorar a qualidade do ar, beneficiando os processos mentais e sanguíneos.
A terceira e última abordagem é a “decoração voltada para a identidade social“. Neste caso, a decoração do escritório é escolhida pelos próprios colaboradores, o que pode variar desde fotos pessoais até objetos significativos. Segundo os psicólogos, essa personalização pode aumentar significativamente o bem-estar e a produtividade, pois promove maior satisfação, senso de permanência e autonomia.
Qual abordagem mostrou melhores resultados?
Através de um questionário e dois testes de produtividade, os pesquisadores foram capazes de concluir que a “decoração enxuta” foi a que menos proporcionou bem-estar e produtividade entre os participantes. A decoração mais benéfica e que levou à maior produtividade foi a “decoração voltada para a identidade social”.
Este estudo destaca a importância da consideração do conforto pessoal dos colaboradores na criação de um ambiente de trabalho mais satisfatório. Afinal, um funcionário feliz é um funcionário produtivo.
