A liderança eficaz é uma arte e uma ciência. Um líder deve saber como inspirar e guiar sua equipe para alcançar metas e objetivos. No entanto, assim como é vital reconhecer o que é preciso fazer, é igualmente crucial entender o que evitar.
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Algumas práticas e comportamentos, mesmo que pareçam inofensivos inicialmente, têm o potencial de minar a confiança e o moral da equipe. Então, quais são essas atitudes que você, enquanto líder, deve eliminar imediatamente?
5 comportamentos que chefes devem evitar
1. Evite mentiras, mesmo que “inofensivas”
A honestidade e integridade são pilares de qualquer liderança sólida. Pequenas distorções da verdade, embora possam parecer práticas à primeira vista, têm o potencial de prejudicar o ambiente de trabalho.
Quando um líder se envolve em desonestidades ou encoraja seus subordinados a fazerem o mesmo, está fundamentalmente prejudicando a confiança, um componente vital para qualquer equipe bem-sucedida.
2. Diferencie licença médica de férias
Todo funcionário tem direito a descansar e recuperar-se, seja por questões de saúde ou por férias regulares.
Quando alguém precisa de uma licença médica, isso indica a necessidade de um tempo específico para cuidados de saúde. Sugerir que usem esse tempo como férias não só é insensível, mas também pode levar a complicações legais.
3. Horas extras constantes
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é crucial para o bem-estar dos funcionários. Embora ocasionalmente possa ser necessário trabalhar horas extras, fazer disso uma prática regular é prejudicial.
Além de causar esgotamento, pode também desmotivar os membros da equipe, levando a uma queda na produtividade.
4. Evite solicitar contribuições pessoais
O ambiente de trabalho deve ser um local onde todos se sintam confortáveis. Solicitar ou pressionar os funcionários a contribuir para causas ou eventos pessoais é inadequado.
Ao fazer isso, um líder pode criar um ambiente onde os colaboradores se sintam obrigados a participar, mesmo que não queiram.
5. Evite ser desumanidade na liderança
Ser acessível, compreensivo e empático não são apenas qualidades desejáveis, mas essenciais para um líder. Uma equipe prospera quando sente que suas preocupações são ouvidas e suas contribuições valorizadas.
