Uma entrevista de emprego costuma ser um momento de ansiedade, nervosismo e estresse para muitos candidatos. Esse é o momento de mostrar suas habilidades e competências para o recrutador, por isso, é importante estar preparado para qualquer pergunta.
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Além de conhecer a cultura, a missão e os valores da empresa, treinar as respostas para as principais questões feitas pelas profissionais de recursos humanos é uma boa maneira de estar preparado. Segundo a plataforma especializada Infojobs, existem alguns temas bem comuns abordadas em quase todas as entrevistas de emprego.
“Há perguntas que todo recrutador costuma fazer. Além do nervosismo, que pode atrapalhar durante a conversa, muitas pessoas não sabem responder essas questões por simplesmente não terem pensado previamente no assunto”, explica Ana Paula Prado, CEO da plataforma.
Se você quer ter uma ideia de como responder às principais questões feitas pelos recrutadores, confira as ideias apresentadas pela especialista ao portal iDinheiro.
Pergunta: Quem é você? Fale sobre você
O ideal é realizar uma introdução destacando suas experiências relevantes, depois citar suas conquistas e habilidades para, enfim, expressar seu interesse pela vaga.
Resposta ideal: “Meu nome é [seu nome], e sou formado em [sua formação] pela [nome da Universidade]. Tenho [tempo de experiência] anos de experiência trabalhando na área [sua área de atuação], onde obtive experiência significativa em [destaque projetos relevantes].
Uma das minhas conquistas mais notáveis foi [descreva uma conquista], que me ensinou [cite uma lição valiosa]. Minhas habilidades incluem [mencione habilidades relevantes], e estou particularmente entusiasmado com a oportunidade de aplicar essas habilidades na posição de [nome da posição] na [nome da empresa]. Estou impressionado com a reputação da empresa no setor e estou animado para fazer parte de sua equipe de [mencione um aspecto relevante da empresa].”
Pergunta: Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Faça uma pesquisa sobre a empresa contratante e selecione alguns motivos que levaram você a querer trabalhar lá. Foque em como sua experiência e habilidades estão alinhadas com a posição e como seu perfil se encaixa na cultura e nos valores da companhia.
Resposta ideal: “Estou entusiasmado com a possibilidade de trabalhar nesta empresa porque estou impressionado com sua dedicação à [citar qualidades da empresa]. Seu compromisso com […] ressoa com meus valores pessoais. Além disso, a reputação da empresa por ser líder de mercado em [campo] é muito atraente para mim, e estou ansioso para contribuir com minha experiência em [sua especialidade] para ajudar a empresa a alcançar ainda mais sucesso. Acredito que esta é a plataforma perfeita para continuar meu desenvolvimento profissional e fazer uma diferença significativa.”
Pergunta: Você trabalha bem em equipe?
Mostre que você tem uma das capacidades mais valorizadas em ambientes corporativos usando exemplos concretos de projetos dos quais participou.
Resposta ideal: “Sim, acredito que trabalho bem em equipe. Entendo que a colaboração é essencial para alcançar objetivos comuns. Um exemplo concreto disso é quando estávamos trabalhando em um projeto desafiador na minha empresa anterior: [conte a história]. Na equipe, cada membro tinha diferentes conjuntos de habilidades e perspectivas. Eu fui capaz de [cite sua responsabilidade]. Isso resultou em [detalhe o resultado].”
Pergunta: Quais são seus pontos fracos?
A ideia do avaliador é conferir sua capacidade de autocrítica e empenho em melhorar, então escolha uma fraqueza real, mas foque em explicar como está se desenvolvendo para superá-la.
Resposta ideal: “Uma área que tenho trabalhado para melhorar é minha habilidade de [ponto fraco]. No passado, eu tendia a [dê detalhes sobre antes], mas percebi que não era uma qualidade. Com isso, estou trabalhando [diga como] para quebrar essa característica. Como resultado, já vejo uma melhoria significativa em [mencione os aspectos].”
Pergunta: Qual desafio você enfrentou no trabalho e como o superou?
Aprenda o modelo chamado de Situação-Tarefa-Ação-Resultado (STAR) para responder a essa questão. Comece pela situação desafiadora, cite sua responsabilidade, passe para as ações tomadas para contornar o problema e finalize com os resultados positivos alcançados.
Resposta ideal: “Um dos desafios mais significativos que enfrentei no trabalho anterior foi quando [explique a situação]. Para enfrentar esse desafio, eu [cite sua responsabilidade na ocasião]. Além disso, [detalhe a ação realizada]. O resultado foi [detalhe o resultado]. A lição que aprendi com essa experiência foi [fale sobre seu aprendizado].”
Pergunta: Por que você acha que é a pessoa certa para este cargo?
Use essa pergunta para convencer o recrutador que suas experiências e habilidades estão alinhadas com a vaga, sobretudo focando em competências ligadas às necessidades da empresa.
Resposta ideal: “Eu acredito que sou a pessoa certa para este cargo porque tenho uma sólida formação em [área relevante], juntamente com experiência prática em [cite habilidades específicas]. Durante minha passagem na empresa anterior, enfrentei desafios semelhantes aos que este cargo exige. Por exemplo, [dê um exemplo concreto de uma situação usando o modelo STAR]. Além disso, estou muito entusiasmado com a missão e os valores da sua empresa, e acredito que minhas habilidades podem contribuir para o crescimento e o sucesso contínuo.”
Pergunta: Onde você se vê daqui a cinco anos?
Essa é a hora de falar como você pretende crescer na empresa e contribuir com seu desenvolvimento a longo prazo.
Resposta ideal: “Daqui a cinco anos, eu me vejo continuando a crescer e evoluir em minha carreira. Estou comprometido em contribuir para o sucesso da equipe e assumir mais responsabilidades à medida que ganho experiência e conhecimento. Também estou interessado em desenvolver minhas habilidades, especialmente em [área relevante] e [mais uma área relevante], para me tornar um ativo ainda mais valioso para a companhia. Estou ciente de que planos podem mudar, mas minha intenção é continuar aprendendo e crescendo aqui.”
