Em um relato surpreendente, uma funcionária de uma renomada empresa de tecnologia revelou, em uma entrevista no podcast norte-americano “Everybody Has A Secret”, como conseguiu ser promovida sete vezes, mesmo admitindo ter pouco conhecimento sobre o trabalho e ser considerada ‘incompetente’.
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Surpreendentemente, a estratégia da funcionária é simples: fazer amizade com pessoas de alto status na empresa. Em mais de uma década, ela conquistou promoções, um salário elevado e segurança no emprego, tudo sem ter um profundo conhecimento da indústria de tecnologia.
Confissão de uma funcionária
“Praticamente não sei nada sobre o negócio ou a indústria. Não sou boa no meu trabalho. Basicamente, estou perdida”, confessou a funcionária. Ela explicou que sua chave para o sucesso foi se tornar amiga de pessoas graduadas na empresa, obtendo vantagens em relação à colegas mais competentes.
Mercado de trabalho: contratação por influência interna
A história dessa funcionária começou há mais de 10 anos, quando conseguiu um cargo de nível inicial em tecnologia na empresa. Mesmo com um diploma de uma universidade pouco conceituada e sem experiência relevante, ela atribui sua contratação à influência de uma conexão interna.
Questionando o recrutamento tradicional
“Estudei em uma universidade pouco conceituada. Consegui um diploma irrelevante no qual me saí mal”, revelou. Sua abordagem pouco convencional para a carreira na tecnologia levanta questões sobre a eficácia das práticas tradicionais de recrutamento.
Trabalho, rede de amizades e Google
Ao longo dos anos, a funcionária construiu uma rede de amizades que lhe permitiu subir na empresa, negociando por salários mais altos e status. Diante disso, ela admitiu não ter nenhuma experiência no mundo da tecnologia e, quando confrontada com desafios, recorre ao Google para encobrir sua falta de conhecimento.
Sucesso sem competência
Apesar de se autodenominar ‘incompetente’, a funcionária justifica seu sucesso ao afirmar ter “esperteza e inteligência”. No entanto, em meio a uma década de ascensão profissional, ela agora questiona se seu êxito foi à custa de colegas de trabalho que trabalharam duro e não receberam promoções.
Opinião de um coach de carreiras
Sho Dewan, coach de carreiras, concorda que a estratégia da funcionária reflete a realidade do mercado de trabalho atual, onde conexões e relacionamentos podem ser cruciais para o sucesso profissional. No entanto, a moralidade dessa abordagem é questionada, pois muitos argumentam que líderes e gerentes deveriam ser reconhecidos pelo mérito e competência.
A importância das conexões no universo do trabalho
Embora a história dessa funcionária possa ser um caso isolado, ela destaca a importância das conexões no mundo corporativo. Portanto, seja controverso ou não, a lição é clara: construir uma rede sólida pode ser determinante para o sucesso profissional.
