Recentemente, um incidente envolvendo a demissão de um funcionário ao final do expediente tomou as redes sociais e gerou um debate acalorado. Cirilo, um publicitário, relatou sua experiência na antiga plataforma Twitter e despertou relatos semelhantes de outros trabalhadores. O caso rapidamente ganhou visibilidade, o que destaca as incertezas sobre a prática de desligar funcionários após o expediente.
No dia de sua dispensa, Cirilo optou por utilizar um aplicativo de transporte devido à distância de sua residência até o trabalho, que normalmente levava uma hora e meia de ônibus. As atividades do dia transcorreram com normalidade, segundo o próprio, ainda que ele tenha notado a escassez de tarefas habituais. No entanto, foi apenas ao final do dia que ele recebeu a surpresa desagradável de sua demissão.
Mesmo após questionar o motivo do desligamento, a resposta obtida foi considerada vaga e associada a decisões estratégicas e financeiras da empresa. A falta de uma justificativa clara deixou o publicitário perplexo, sem saber como reagir à situação.
Cirilo desabafa sobre seu desligamento no X – Imagem: X
Discussão sobre o momento adequado para demissões
Após o relato de Cirilo, surgiram diversos comentários online sobre as demissões imprevistas. Alguns usuários da plataforma questionaram a legalidade de anunciar tal decisão ao término do expediente e se é possível acionar a justiça contra a empresa em tais casos.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, não há um horário fixo para a comunicação de demissões. Logo, a empresa possui o direito de desligar um colaborador antes, durante ou após o expediente, desde que atenda a todas as obrigações legais pertinentes, como o pagamento das verbas rescisórias e o aviso prévio, caso necessário.
Contudo, esperar que o funcionário trabalhe o dia inteiro para, só no fim do expediente, anunciar o desligamento é visto por alguns como deselegante e inconveniente.
Embora o caso de Cirilo tenha gerado um amplo debate, permanece claro que as empresas devem seguir as diretrizes estabelecidas por lei ao realizar desligamentos. O episódio também ressalta a importância de uma comunicação clara e direta com os funcionários para evitar mal-entendidos e transtornos emocionais.
