O cenário de competição no mercado de trabalho cresce ano após ano, com vários profissionais buscando se destacar entre tantos outros e almejando uma posição cobiçada em grandes empresas. No entanto, alguns optam por um atalho perigoso: mentir no currículo. Tal prática, além de arriscada, pode ser descoberta e prejudicar seriamente a carreira.
Uma mentira pode parecer inofensiva, porém, suas consequências são potencialmente devastadoras. Para evitar tais armadilhas, é crucial compreender as inverdades mais frequentes em currículos e nocivas para o candidato. Quer garantir sua vaga sem recorrer a falsidades? Siga a leitura e descubra os erros mais comuns cometidos por candidatos.
O que está no currículo será, provavelmente, perguntado na entrevista de emprego – Imagem: Freepik
1. Cursos extracurriculares fictícios
Cursos nunca realizados são frequentemente mencionados por candidatos ansiosos. Os recrutadores, porém, possuem métodos para verificar tais informações, como a solicitação de certificados. Logo, mentir sobre isso pode dificultar justificativas e comprometer a confiança.
2. Domínio de idiomas estrangeiros
A inclusão de idiomas no currículo sem real conhecimento é uma prática comum, pois diversos candidatos acreditam que listar línguas como inglês ou espanhol pode impressionar recrutadores. No entanto, testes orais revelam rapidamente tal inverdade, o que mancha o histórico profissional.
3. Habilidades supervalorizadas
Exagerar nas competências é outra falácia comum. Quando testadas, essas habilidades fictícias rapidamente se revelam, e isso deixa o candidato em uma situação embaraçosa. A verdade, embora menos chamativa, é sempre a melhor escolha.
4. Razões equivocadas para saída de empregos anteriores
Alguns candidatos mentem sobre os motivos da saída de empregos passados, informação que, no entanto, é facilmente verificável por meio do contato com as empresas anteriores.
5. Salário anterior inflacionado
Relatar salários maiores do que o real com o intuito de negociar melhores condições é arriscado. Os recrutadores podem facilmente confirmar os valores anteriores por meio de referências ou consultas à carteira de trabalho.
Portanto, enganar recrutadores pode parecer vantajoso a curto prazo, mas a verdade sempre prevalece e traz consequências duradouras. A honestidade é o melhor caminho para um futuro profissional sólido e respeitável.
