De olho no comprometimento de seus colaboradores, cada vez mais, empresas buscam programas de benefícios que se moldam de acordo com as necessidades individuais de seus funcionários. Isso é o que demonstra pesquisa da Mercer Marsh Benefícios. Os dados apontam que mais da metade das empresas pesquisadas já incluíram esse novo modelo de bonificação.
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Nesse sentido, hoje já existem no mercado diversas startups que oferecem benefícios flexíveis, como a Caju Benefícios, Flash e Swile.
Cenário
Tal pesquisa mapeou 23 companhias de grande porte e, desde total, 52% já aderiram a esse modelo de novos benefícios. Dentre as opções estão vale cultura, auxílio educação, material escolar e, por fim, auxílio financeiro para compra de lentes de óculos, órtese e prótese.
Em suma, é possível afirmar que tal crescimento é uma tendência. Isso porque, 39% das companhias que participaram da pesquisa implantaram o modelo nos últimos dois anos. Por fim, um dado importante é que todas as empresas mencionaram que adotaram o modelo por ele ser a preferência da maioria dos funcionários. Na prática, um a cada quatro optou por alterar os seus benefícios.
Dados e benefícios
No universo das 14 empresas que implantaram os benefícios há dois anos, os números são bem otimistas. Isso porque, 71% percebem que o programa flexível melhorou a percepção e engajamento dos funcionários, enquanto 80% também é categórico em dizer que a ação melhorou seus índices de atração e retenção.
Neste cenário, a consultoria também aponta que as empregadoras oferecem uma média de 17 benefícios em suas empresas. Na prática, nove são fixos e oito flexíveis. Contudo, algumas delas chegam a oferecer 25 opções, como assistência médica, seguro de vida, vale refeição e até atividade física.
No modelo adotado, os empregados escolhem os benefícios por meio de pontos ofertados pela empregadora. Eles podem ser usados, inclusive, para o reembolso de despesas, por exemplo, com educação ou idiomas.
Upgrade
Além de oferecer uma série de benefícios, 18 das empresas pesquisadas também tem a opção de flexibilização da assistência média. Em ouras palavras, 78% garante a possibilidade de realização de upgrade em plano de saúde e 94% com a possibilidade de redução do benefício. A ação é importante para dar ao funcionário a autonomia de escolher o plano que melhor atende o seu perfil.
Igualmente, a flexibilização também está presente em benefícios de assistência odontológica. Assim é possível, por exemplo, que pais com filhos adolescentes, escolham planos com coberturas adicionais, como é o caso da ortodontia.
O pilar do vale-alimentação também merece atenção nesta pesquisa: 89% e 94% das empresas permitem que os empregados aumentem os valores que recebem a partir do movimento dos pontos disponibilizados pelo contratante. Assim, funcionários que valorizam o pilar alimentação, podem incrementar os valores recebidos para tal benefício.
