Grandes líderes, grandes características. Para você, o que não deve faltar para categorizar uma liderança de respeito? No mundo todo, alguns costumes e hábitos são comuns aos líderes de sucesso, mesmo que em culturas diferentes. E quais seriam eles?
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Primeiro, é preciso entender: para ter um comportamento de liderança, você não precisa ser denominado como um, mas agir como tal. Um líder pode ser um gestor, político ou até um dono de um negócio.
Diferentes cargos nas empresas, em especial aqueles mais altos, são os que mais demandam liderança para conseguir manter o ambiente formidável e tranquilo, sem abusar da sua posição.
Busque mais conhecimento
Conhecimento nunca é suficiente. Cada dia, sempre tem algo novo para aprender, seja dentro da empresa ou fora. Grandes líderes sabem evitar problemas, precavendo-se com conhecimento e com atitudes, principalmente. É uma solução e tanto.
Você pode estar pensando, como um líder consegue mais conhecimento? Temos diferentes modos de resolução, seja pela leitura ou pelo relacionamento com outras pessoas.
A leitura, por exemplo, traz muitos tipos de conhecimentos, sejam do lado empresarial, de melhoria profissional, ou de autoconhecimento. Todos os meios são aceitáveis e servem para todas as situações sociais. Agora, sobre os relacionamentos, falaremos mais delas ao decorrer.
Dê o exemplo
Um líder não chega atrasado na empresa sem justificativas. Ele se importa com seus funcionários, pergunta se está tudo bem e trabalha o lado emotivo das coisas, sem invadir o espaço pessoal.
Ele não deve ser alguém temível, com quem as pessoas têm medo de perguntar ou pedir algo. Ele deve ser respeitado e respeitar os outros.
Valorize o próximo
Um time de sucesso não deve ter ninguém para baixo, de jeito nenhum, seria ir contra o seu valor e o maior bem que constitui a empresa, o funcionário. De forma constante, o bom líder dá uma razão para o pessoal ficar na empresa, seja trazendo um clima adequado, em que as pessoas gostam de estar ali, trabalhando na estrutura e na gestão.
Não abuse da autoridade
Mesmo sendo uma das pessoas mais importantes e influentes, não deve tirar proveito do seu cargo para rebaixar alguém ou para se sentir superior àquela pessoa na empresa, usando como argumento. Isso causaria uma má impressão para todos, mesmo aqueles que não são liderados diretos.
Numa hipótese em que uma discussão desencadeou uma demissão, o funcionário demitido pode dar diversas razões para pessoas próximas não entrarem na empresa em que atuava, e assim geraria um ciclo repetitivo.
Ou seja, quando um bom líder faz seu trabalho, isso reverte em mais resultados, menos rotatividade na empresa e um ganho na imagem da empresa como marca empregadora.
