Se o seu empregador oferece plano de saúde em seu pacote de benefícios para funcionários, você terá que decidir qual plano é melhor para você.
Há muito a considerar, incluindo quanto o plano custará a cada mês, o que ele cobre e o tipo de plano. Saiba mais sobre as opções típicas de plano de saúde para funcionários.
Os novos funcionários geralmente recebem benefícios após serem contratados inicialmente, mas podem ter que esperar até depois de um período de experiência para o início do plano de saúde e outros benefícios.
Você terá que esperar até terminar o período de experiência para se inscrever nos benefícios ou fazer alterações no seu pacote de benefícios existente, se não for um novo funcionário.
Você também terá direito à inscrição se tiver uma mudança significativa na vida, como perder a cobertura de plano de saúde de um cônjuge, casamento, divórcio, adoção ou ter um filho.
O valor do plano é normalmente deduzido do seu pagamento a cada período de pagamento. Dependendo das especificidades do pacote de benefícios do seu empregador, a empresa pode pagar parte do custo.
Como escolher seu plano de saúde
É importante olhar além do desconto mensal que você terá que pagar para manter seu seguro de saúde ao escolher um plano de saúde. Mas você também deve considerar:
A franquia: Este é o valor que você paga pelos serviços cobertos antes que seu plano de saúde entre em ação e assuma. Você pode não ter que pagar a franquia para ter alguns serviços cobertos, como consultas médicas de cuidados primários.
Cosseguro: Esta é uma porcentagem que você paga por um serviço coberto ou suprimento médico. Você pode pagar 50% do custo das visitas a um especialista, por exemplo.
Exames
Descubra que tipo de exames são cobertos se você quiser participar de um plano de saúde da empresa. Certifique-se de entender as despesas desembolsadas e que tipo de procedimentos são cobertos.
Alguns planos permitem apenas um número limitado de exames por ano. Alguns empregadores oferecem um plano de desconto em vez de cobertura para exames. Você paga pelos exames, mas com desconto.
