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Trabalhador pode faltar emprego nos jogos do Brasil na Copa?

O trabalhador que faltar o emprego nos dias de jogos do Brasil na Copa pode ter o valor descontado na folha de pagamento. E agora, o que fazer?



A maior parte das partidas da seleção brasileira na Copa do Mundo será em dias úteis. As empresas podem decidir se vão ou não dispensar os colaboradores que quiserem assistir aos jogos. A estreia é no dia 24 de novembro, às 16h de quinta-feira. Veja como fica a situação do funcionário que faltar o emprego nos jogos do Brasil na Copa.

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Ainda na primeira fase, a próxima partida será no dia 28 de novembro, às 13h de segunda-feira. Em seguida no dia 2 de dezembro, às 16h de sexta. Ou seja, os jogos acontecem no horário comercial do Brasil e quem trabalha vai ter que conferir as definições da empresa para não perder as partidas.

Faltar emprego nos jogos do Brasil na Copa

Os trabalhadores já estão ansiosos para conferir como as empresas vão se posicionar em relação aos dias de jogos do Brasil na Copa. Será que vai ter expediente normal na firma?

Essa é uma resposta que só o seu patrão terá para você. Não existe nada que obriga as empresas a fecharem nos dias de jogos. Isso quer dizer que quem faltar o emprego nos jogos do Brasil na Copa pode ter o dia descontado na folha de pagamento.

Mesmo que o futebol seja uma paixão nacional, não tem nada que obriga o empregador a dispensar os trabalhadores que quiserem assistir aos jogos fora das empresas. Então, se faltar, tem desconto na remuneração.

Há ainda a possibilidade de o empregado que faltar o trabalho perder também o valor do descanso semanal remunerado, já que não cumpriu totalmente o horário de trabalho.

Por tudo isso, o mais certo é negociar com a empresa se haverá ou não algum rodízio de funcionários, por exemplo, ou se a empresa vai fechar durante as horas de partida, com paralisação parcial e permanência dos empregados na empresa. Enfim, o ideal é saber qual será o esquema adotado.

Tem mais: se por decisão da empresa os funcionários forem dispensados mais cedo, os empregados não são obrigados a compensar as horas e nem podem ter os valores descontados.

Vocês podem encontrar as melhores soluções em conjunto para quem ninguém seja prejudicado e todos possam torcer pela seleção sem perda de salário.




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