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Mais da metade das empresas passam a oferecer benefícios flexíveis

Objetivo é atender as necessidades individuais dos funcionários e, assim, aumentar o engajamento e comprometimento dos colaboradores.



De olho no comprometimento de seus colaboradores, cada vez mais, empresas buscam programas de benefícios que se moldam de acordo com as necessidades individuais de seus funcionários. Isso é o que demonstra pesquisa da Mercer Marsh Benefícios. Os dados apontam que mais da metade das empresas pesquisadas já incluíram esse novo modelo de bonificação.

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Nesse sentido, hoje já existem no mercado diversas startups que oferecem benefícios flexíveis, como a Caju Benefícios, Flash e Swile.

Cenário

Tal pesquisa mapeou 23 companhias de grande porte e, desde total, 52% já aderiram a esse modelo de novos benefícios. Dentre as opções estão vale cultura, auxílio educação, material escolar e, por fim, auxílio financeiro para compra de lentes de óculos, órtese e prótese.

Em suma, é possível afirmar que tal crescimento é uma tendência. Isso porque, 39% das companhias que participaram da pesquisa implantaram o modelo nos últimos dois anos. Por fim, um dado importante é que todas as empresas mencionaram que adotaram o modelo por ele ser a preferência da maioria dos funcionários. Na prática, um a cada quatro optou por alterar os seus benefícios.

Dados e benefícios

No universo das 14 empresas que implantaram os benefícios há dois anos, os números são bem otimistas. Isso porque, 71% percebem que o programa flexível melhorou a percepção e engajamento dos funcionários, enquanto 80% também é categórico em dizer que a ação melhorou seus índices de atração e retenção.

Neste cenário, a consultoria também aponta que as empregadoras oferecem uma média de 17 benefícios em suas empresas. Na prática, nove são fixos e oito flexíveis. Contudo, algumas delas chegam a oferecer 25 opções, como assistência médica, seguro de vida, vale refeição e até atividade física.

No modelo adotado, os empregados escolhem os benefícios por meio de pontos ofertados pela empregadora. Eles podem ser usados, inclusive, para o reembolso de despesas, por exemplo, com educação ou idiomas.

Upgrade

Além de oferecer uma série de benefícios, 18 das empresas pesquisadas também tem a opção de flexibilização da assistência média. Em ouras palavras, 78% garante a possibilidade de realização de upgrade em plano de saúde e 94% com a possibilidade de redução do benefício. A ação é importante para dar ao funcionário a autonomia de escolher o plano que melhor atende o seu perfil.

Igualmente, a flexibilização também está presente em benefícios de assistência odontológica. Assim é possível, por exemplo, que pais com filhos adolescentes, escolham planos com coberturas adicionais, como é o caso da ortodontia.

O pilar do vale-alimentação também merece atenção nesta pesquisa: 89% e 94% das empresas permitem que os empregados aumentem os valores que recebem a partir do movimento dos pontos disponibilizados pelo contratante. Assim, funcionários que valorizam o pilar alimentação, podem incrementar os valores recebidos para tal benefício.




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