O Brasil foi um dos países escolhidos para testar uma medida que pode beneficiar milhões de trabalhadores e empresas. A organização sem fins lucrativos 4 Day Week e a Reconnect Happiness at Work formaram uma parceria para fazer um teste que promete transformar o mercado corporativo.
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A ideia é reduzir a jornada semanal de trabalho para quatro dias, garantindo três dias de folga aos funcionários. O salário será mantido e o objetivo é mostrar que a mudança não terá impacto na produtividade da empresa, apenas benefícios para todos.
Como será o teste?
O programa piloto começa em setembro de 2023 e está aberto a empresas de todos os portes e setores, que podem aderir ao modelo com apenas alguns funcionários ou em todas as suas equipes. As regras serão as seguintes:
- Manutenção de 100% do salário;
- Manutenção de 100% da produtividade;
- Redução da jornada para 80% do tempo.
O intuito é mostrar que as empresas que focarem em cuidar da saúde mental de seus trabalhadores não terão prejuízos. Testes realizados em 61 corporações do Reino Unido mostraram que a produtividade dos colaboradores foi mantida e até melhorada com um dia a menos de trabalho.
Após seis meses, 92% das companhias participantes adotaram o formato de trabalho de quatro dias de forma permanente. Outro fator importante é que o estresse e o esgotamento caíram 71%.
Emirados Árabes, Reino Unido, Bélgica, Islândia, Suécia e Espanha são alguns países que já utilizam o modelo de jornada reduzida.
Como participar do programa?
A empresa interessada em fazer parte dos testes pode se inscrever no site da 4 Day Week para participar de uma mentoria a partir do mês de junho. Não existe pré-requisito, como número mínimo de trabalhadores ou faturamento.
Segundo informações do jornal O Globo, a experiência terá um custo para as companhias participantes, mas o valor não foi especificado.
“É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para toda a sociedade. As empresas que adotaram a semana de trabalho de 32 horas percebem maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde e felicidade dos colaboradores”, afirma Renata Rivetti, diretora da Reconnect e especialista em Felicidade Corporativa.
