A volta à normalidade pós-pandêmica trouxe consigo a retomada das rotinas presenciais em muitos setores, entretanto, parece que nem todos estão animados com a perspectiva do fim do home office. De acordo com uma recente pesquisa realizada pelo Infojobs e o Grupo Top RH, mais de 64% dos profissionais entrevistados relataram uma queda significativa na qualidade de vida após o retorno ao trabalho presencial.
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Adaptação da rotina
Quando o home office se tornou uma norma mundial em resposta à pandemia da Covid-19, muitos profissionais tiveram que adaptar suas rotinas, espaços de casa e até mesmo estilos de vida para acomodar a nova forma de trabalhar. Para alguns, foi uma transição desafiadora, mas para muitos, essa mudança acabou trazendo inúmeros benefícios, incluindo maior flexibilidade e menos tempo gasto em deslocamentos.
No entanto, com a redução das restrições em muitas regiões, algumas empresas começaram a chamar seus funcionários de volta aos escritórios, marcando o fim da era do home office para muitos. Segundo o estudo, esta transição não foi bem recebida por uma parcela significativa dos profissionais, com 64,4% deles relatando que a qualidade de vida piorou substancialmente devido aos deslocamentos diários. Além disso, impressionantes 85,3% dos entrevistados disseram que estariam dispostos a trocar de emprego para ter mais dias de home office.
A tendência é a adoção de um modelo de trabalho híbrido
Leandro Souza de Pinho, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG), acredita que a tendência pós-pandêmica é a adoção de um modelo de trabalho híbrido, com os profissionais alternando entre os dias em casa e os dias no escritório. “Em algumas funções, como as de tecnologia, o ‘home’ é funcional. Primeiro é preciso entender se é possível e como isso impacta a organização”, observa.
Por outro lado, não se pode ignorar que, apesar de suas vantagens, o trabalho remoto também traz suas próprias complexidades. Há profissionais que têm dificuldades para se concentrar em casa ou manter uma disciplina eficaz de trabalho. Além disso, o isolamento pode prejudicar as interações e a conexão com os colegas de trabalho, um elemento crucial para muitos.
