No ambiente profissional, é natural querer estabelecer relações de confiança e camaradagem com os colegas. Contudo, certos tópicos, quando trazidos à luz, podem causar situações embaraçosas ou até mesmo prejudicar a reputação de alguém.
Leia mais: Dá para usar emoji no trabalho? Veja se virou moda ou se ainda é arriscado
Assim, independentemente do quão descontraído possa ser seu ambiente de trabalho, a discrição é uma virtude que sempre deve ser cultivada. Abaixo, listamos cinco coisas que os profissionais mais sagazes optam por manter em sigilo.
5 coisas que profissionais inteligentes mantêm em segredo no ambiente de trabalho
1. Finanças pessoais
Dinheiro é sempre um assunto delicado. Mesmo que haja debates crescentes sobre a transparência salarial, o tema ainda gera desconforto. Revelar quanto você ganha ou detalhes de seu patrimônio pode causar ressentimento entre colegas. Sabendo disso, quando o assunto é dinheiro, melhor manter os lábios selados.
2. Crenças políticas ou religiosas
A diversidade é uma realidade nos ambientes de trabalho modernos. Compartilhar convicções políticas ou religiosas pode criar tensões ou até desavenças. As empresas valorizam a inclusão e a harmonia, e trazer à tona assuntos polarizadores pode afetar negativamente o clima organizacional. Portanto, nesse quesito, menos é mais.
3. Inseguranças
Todos temos nossas inseguranças, mas o ambiente profissional não é o lugar para ventilá-las. Revelar dúvidas sobre a própria competência pode ser interpretado como fraqueza, e em áreas competitivas, isso pode ser prejudicial à sua imagem e progresso.
4. Opiniões negativas sobre colegas
A convivência diária pode gerar atritos ou desentendimentos. No entanto, é vital manter uma postura profissional, evitando falar mal ou criticar colegas de trabalho. Se um problema interfere diretamente em suas tarefas, é mais prudente abordar a questão com seu superior ou com o RH, sempre de forma construtiva.
5. Busca por novas oportunidades
Se está considerando ou buscando um novo emprego, mantenha isso em sigilo até que seja o momento adequado para comunicar sua decisão. Revelar essa intenção precocemente pode gerar desconforto com a gestão e afetar a dinâmica de trabalho.
