Em meio a tantas dicas sobre como se destacar em entrevistas de emprego, poucas coisas são tão cruciais quanto saber o que não dizer. Afinal, as piores perguntas na entrevista podem, sem querer, colocar em xeque sua imagem profissional e até suas chances de conquistar a vaga.
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Por isso, confira as três piores perguntas para fazer na entrevista de emprego, garantindo que você se mantenha no caminho certo para impressionar os recrutadores.
Piores perguntas na entrevista: outras pessoas também serão entrevistadas?
Essa pergunta pode parecer inocente, mas ela transmite uma mensagem subliminar nada positiva. Perguntar sobre a concorrência mostra uma preocupação excessiva com outros candidatos, em vez de focar em destacar suas próprias qualidades.
Além disso, é natural que as empresas avaliem múltiplos profissionais para uma posição, e o processo seletivo visa encontrar o melhor ajuste. Portanto, concentrar-se em suas habilidades e experiência é a estratégia mais acertada. Ou seja, mostra confiança no que você tem a oferecer.
O que a empresa faz?
Chegar a uma entrevista sem ter feito a lição de casa é um dos maiores erros que um candidato pode cometer. Então, perguntar sobre as atividades básicas da empresa demonstra falta de preparo e interesse.
Antes da entrevista, invista tempo para entender o que a empresa faz, sua missão, visão, e os principais produtos ou serviços oferecidos. Essa abordagem evita gafes durante a conversa. Além disso, permite que você faça perguntas mais profundas e relevantes, demonstrando genuíno interesse e iniciativa.
“Existem outras vagas além desta?” é uma das piores perguntas na entrevista
Embora pareça uma pergunta válida, especialmente se você estiver aberto a diferentes oportunidades, ela pode ser mal interpretada. Isso porque sugere que você não está totalmente comprometido com a vaga para a qual está sendo entrevistado. Ou, que está mais interessado em qualquer posição do que naquela específica.
A exceção é quando o entrevistador indica que você pode não ser o melhor encaixe para a vaga em questão. Logo, nesse cenário, explorar outras oportunidades dentro da empresa mostra adaptabilidade e desejo de contribuir de outras formas.
