Já ouviu falar em “CLT Premium”? Esse é um termo de brincadeira muito usado nas redes sociais pela geração Z. Essa nova categoria de trabalhadores atua sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas usufrui de condições e benefícios bem mais vantajosos que os habituais.
Conforme reportado pela Forbes, ser CLT Premium tem suas vantagens: massagem no escritório, feriados mensais, vale-refeição superior ao salário mínimo, academia gratuita e creche para pets. Ou seja, esse conceito atraiu a geração Z, viralizando nas redes sociais por meio de posts e vídeos que mostram esses benefícios.
CLT premium: benefícios que vão além do comum
Primeiramente, um dos benefícios mais comentados é a criação de um feriado por mês. A startup Swile adotou essa medida devido à escassez de feriados no Brasil até novembro, permitindo aos funcionários escolher um dia de folga mensal. Esse benefício gerou um aumento de 30% nas candidaturas para vagas na empresa.
Além disso, a flexibilidade para o home office é um ponto forte. Segundo a WeWork, a flexibilidade já é mais valorizada que o plano de saúde. Pesquisas indicam que 55% dos profissionais que trabalham remotamente aceitariam um salário menor para manter essa modalidade.
Outro destaque do CLT Premium é a oferta de massagem no escritório, como na P&G, que busca tornar a rotina dos funcionários menos estressante. Além disso, a prática de aceitar pets no ambiente de trabalho também é um atrativo. Companhias como Mars e Nestlé já adotaram essa política, atendendo a uma demanda crescente de funcionários que preferem passar mais tempo com seus animais de estimação.
Por outro lado, a tendência da “short Friday” também se popularizou. Empresas estão adotando expedientes mais curtos às sextas-feiras, proporcionando um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional.
A startup Férias & Co oferece um benefício inovador: viagens de férias. Empresas como Basf, Locaweb e Stone utilizam essa plataforma para incentivar seus colaboradores com créditos para viagens, tornando-se um dos benefícios mais populares entre os funcionários.
De acordo com um estudo da Wellhub (antiga Gympass), 93% dos profissionais consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.
Home office ainda é a maior vantagem
Foto: Shutterstock
Recentemente, as buscas por “vaga home office” no Google atingiram seu ápice em 2023, dobrando em relação ao ano anterior. Assim, esse interesse crescente pelo trabalho remoto reflete uma forte tendência, mesmo enquanto grandes empresas e plataformas como o Zoom pressionam pelo retorno aos escritórios.
Uma pesquisa da HR Tech Infojobs com o Grupo Top RH revelou que 85% dos profissionais mudariam de emprego por mais dias de home office. Esse descompasso entre as expectativas dos funcionários e as políticas das empresas cria um desafio, mas também uma oportunidade para quem oferece maior flexibilidade e benefícios exclusivos, como o “CLT Premium”.
* Com informações de Forbes
