Pedir um aumento salarial é um passo crucial na carreira profissional. No entanto, essa tarefa não se resume apenas ao bom desempenho. Segundo especialistas, é preciso apresentar resultados além das expectativas para justificar uma movimentação salarial.
Infelizmente, no mundo corporativo, simplesmente realizar o que foi contratado para fazer não é suficiente, e não atender às expectativas pode resultar em demissão.
O segredo está em superar as expectativas e entregar resultados de qualidade.
Pedir um aumento de salário é uma tarefa que demanda estratégia – Imagem: reprodução/Andrzej Rostek/Getty Images
Superar expectativas: qualidade acima de quantidade
No ambiente corporativo, aumentar o volume de trabalho não necessariamente leva a um aumento. O foco deve estar na qualidade das entregas e não na quantidade, ou seja, iniciativas que agregam valor à organização tendem a ser mais importantes.
Contribuir para projetos estratégicos e assumir responsabilidades além do esperado são fatores decisivos. Assim, o profissional deve refletir sobre sua capacidade de ir além do contratado.
Se isso já for uma realidade, é hora de planejar a abordagem para pedir o aumento.
Documentação e exemplo de resultados
O primeiro passo é documentar suas entregas, por exemplo, com relatórios ou apresentações eficientes. Além disso, é importante refletir sobre o desempenho e apresentar exemplos concretos de melhorias.
Demonstrar a evolução, com métricas relevantes para sua área, é essencial. Se você conseguiu acelerar processos ou aumentar indicadores de vendas, por exemplo, tais dados devem ser apresentados ao gestor.
Escolher o momento adequado
Marcar a conversa no momento certo é vital. Caso a empresa realize avaliações de desempenho periódicas, aguarde até a próxima.
Se a comunicação não for dessa maneira, convoque uma reunião quando tiver dados relevantes para compartilhar com o gestor. Contudo, evite pedir aumentos em momentos de crise ou instabilidade financeira.
Como lidar com uma resposta negativa
Mesmo com uma apresentação sólida, é possível que o aumento não seja aprovado imediatamente. Nessa situação, é essencial manter a calma e evitar confrontos.
Pergunte ao gestor sobre as expectativas futuras e o que precisa ser feito para conquistar a promoção desejada. Assim, descubra as chances reais de crescimento e avalie se deseja continuar na empresa.
Erros comuns ao pedir um aumento
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Pedir aumento antes de completar seis meses de trabalho;
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Assumir que o chefe lembra de tudo;
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Comparar o salário com o de colegas;
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Usar outra proposta de emprego como chantagem.
Pedir aumento de maneira estratégica, baseando-se em resultados reais, eleva as chances de sucesso. Não cometa erros comuns que possam comprometer a relação com a empresa e planeje seu crescimento profissional de forma consciente.
