Só temos um pouco mais de três meses para chegarmos ao final do ano. Para muitos, 2022 passou voando! Foi tanto trabalho, mudança e retomada após anos de pandemia que dar conta de tudo sem cansar é praticamente impossível, certo? A boa notícia para quem está exausto é que vem mais feriado em outubro para aumentar os dias de descanso.
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As coisas só ficam melhores porque teremos até ponto facultativo! Veja as datas.
Feriado em outubro
O feriado nacional é a chance de o trabalhador recarregar as energias. Muitos aproveitam o dia de folga para descansar, colocar as coisas de casa em ordem e até curtir uma boa preguiça. Com a rotina tão puxada, cada pausa é bem-vindo, não é mesmo? O Ministério da Economia é o responsável por definir o calendário oficial de feriados. Todos os anos as datas são divulgadas. É por meio dessa definição que empresas e trabalhadores se organizam.
Seguindo o calendário, o mês de outubro vai contar com um feriado e um ponto facultativo. Isso quer dizer que os trabalhadores já podem contar com a certeza de que haverá mais um dia de folga. Isso ou dinheiro extra!
Estamos falando dos casos que cobrem as atividades consideradas essenciais, com escala de plantão e rodízio entre os funcionários. Quando isso acontece, quem trabalha em dia de feriado deve receber o dobro na data ou ter horas extras com descanso em outro dia negociado com os empregadores.
A pausa merecida em outubro virá logo na primeira quinzena. Mais precisamente em 12 de outubro, pois é quando comemora-se a importância da Padroeira do Brasil. É popularmente conhecido como o Dia de Nossa Senhora Aparecida. Na mesma data, também é celebrado o Dia das Crianças. Infelizmente o feriado cairá em um sábado!
Isso quer dizer que só ajuda mesmo aqueles trabalhadores que têm expediente neste dia da semana.
Além do feriado, outubro tem um ponto facultativo. No dia 28, há o Dia do Servidor Público. De modo geral, podemos apontar que nem todo mundo tem direito à folga, principalmente quem é da iniciativa privada.
Quando o dia é considerado facultativo, o trabalhador só é dispensado do emprego se houver um acordo entre empresa e empregado. Caso contrário, o compromisso é de trabalhar normalmente sem qualquer ganho adicional.
