Posso folgar nesta Quarta-feira de Cinzas? Qual o horário de abertura dos bancos?

Tire suas dúvidas sobre a data para não correr o risco de levar uma bronca do patrão ou dar de cara com a porta.



O Carnaval chegou ao fim e os brasileiros comemoram hoje a Quarta-Feira de Cinzas, data que não é um feriado nacional. Entretanto, em algumas cidades e estados, o dia é considerado um feriado regional e muitos trabalhadores ganham folga até às 12h.

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De forma geral, o empregador não é obrigado a deixar os funcionários folgarem em boa parte do Brasil. Já nos locais onde está previsto o feriado, como no estado do Rio de Janeiro, é comum estender o descanso até o fim da manhã.

Funcionamento dos bancos

Segundo a Federação Brasileira de Bancos (Febraban), as agências bancárias vão funcionar das 12h até seu horário normal de fechamento nesta quarta. Nos municípios onde elas costumam fechar antes das 15h, a abertura ocorrerá mais cedo para garantir ao menos três horas de atendimento ao público.

Os canais digitais como internet banking e aplicativo dos bancos seguem operando normalmente. Contas de consumo, como água e energia, vencidas no período do Carnaval podem ser pagas hoje sem multa.

Os Correios também abrem às 12h, enquanto as agências do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) só vão iniciar o atendimento a partir das 14h.

Folga e demissão

Trabalhadores que vivem em locais onde a Quarta-Feira de Cinzas é feriado podem folgar, caso contrário, somente se o empregador decidir dispensá-los. Muitas empresas têm o costume de liberar os empregados até às 12h, mas é preciso conferir antes para não ter problemas.

Outra possibilidade é negociar uma forma de compensação das horas, seja compensando antecipadamente, usando banco de horas ou descontando o período nas férias. Contudo, pelo menos a princípio, quem não mora em uma cidade ou estado onde a data é feriado precisa trabalhar.

Vale lembrar que a falta sem apresentação de justificativa legal pode levar o funcionário a ter o dia descontado do salário e até gerar uma advertência. Além disso, se essa pessoa já tiver um histórico de problemas, o empregador pode optar pela demissão.




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